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1.职工遭遇工伤后，应及时申请认定和鉴定，依规获取相应赔偿。单位未缴纳保险的需承担全部费用。
2.具体做法如下：
及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
明确赔偿项目及标准。治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，单位支付一次性伤残就业补助金。
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。
法律分析：
（1）工伤认定申请有时间规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后面赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目方面，部分费用如医疗和康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付。构成伤残的，不同补助金按规定分别由工伤保险基金和单位支付。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有应有的赔偿费用都由单位承担，这体现了对职工权益的保护和对单位责任的明确。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
（一）及时申请工伤认定：单位需在事故伤害发生日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。这是后面获得赔偿的重要前提。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，要进行鉴定以确定伤残等级，从而明确赔偿标准。
（三）明确赔偿项目及承担方：治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位支付；构成伤残的，有不同补助金由基金和单位分别支付；若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
1.及时申请工伤认定。单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿方面：治疗、康复费等由工伤保险基金付；停工留薪期工资单位按月发；构成伤残有一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。
4.单位没交工伤保险，上述费用都由单位承担。
结论：发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属可1年内自行申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依情况由工伤保险基金或单位支付，单位未缴工伤保险则费用全由单位承担。
法律解析：依据《工伤保险条例》，及时申请工伤认定是获得赔偿的关键一步。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属在1年内自行申请也能保障自身权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，能明确赔偿的具体标准。像治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用，在单位缴纳工伤保险的情况下由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位负责。构成伤残的还有相应的一次性补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用都由单位承担。如果大家在工伤处理过程中遇到疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，可以向专业法律人士咨询。
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