没签订劳动合同员工主动离职可以仲裁吗

这没签劳动合同的事儿。要是没签劳动合同，员工主动离职了，那还是可以去申请仲裁的。根据相关的法律规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍的工资。等员工离职的时候，就可以针对没签劳动合同那段时间的双倍工资差额，向劳动争议仲裁委员会提交申请去仲裁。

而且，如果是因为用人单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险之类的原因，导致员工离职的，员工还能主张要经济补偿金啥的。不过，这里得注意了，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。

所以，员工们可得留点心眼儿，要是遇到没签劳动合同或者其他相关的事儿，可别拖着不管，得赶紧去维护自己的合法权益，可别让自己的利益白白受损了。就好比我们自己的钱袋子，得时刻看着，要是被别人偷偷拿走了一部分，那可得赶紧想办法找回来，可不能等时间过了就没办法了。

在劳动法律领域，未签订劳动合同这一情况较为常见。当员工主动离职时，依然拥有申请仲裁的权利。

从法律规定来看，用人单位在与劳动者建立用工关系后，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就必须向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避签订劳动合同的责任。当员工离职时，有权就未签订劳动合同期间的双倍工资差额向劳动争议仲裁委员会提出申请。

此外，倘若由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等原因，致使员工不得不离职，那么员工还可以主张经济补偿金等权益。这体现了法律对劳动者在劳动过程中各方面权益的全面保护。

然而，需要特别注意的是，申请仲裁是有时间限制的，通常为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。所以，员工一定要及时关注自身权益，一旦发现相关问题，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿和补偿。

可以。要是没签订劳动合同，即便员工主动离职，依然可以去申请仲裁。按照相关法律的规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。员工离职的时候，能就没签劳动合同那段时间的双倍工资差额，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。另外，如果是因为用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险之类的原因，导致员工离职的，员工还可以主张要经济补偿金。不过得注意，申请仲裁是有时间限制的，通常是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，员工得及时去维护自己的合法权益。

在法律范畴内，存在这样一种情况，即便未签订劳动合同，员工主动离职后依然有权利申请仲裁。按照相关的法律条文规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年的时间里，都还没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么用人单位就应当给劳动者每月支付双倍的工资。当员工离职的时候，是可以针对未签订劳动合同期间所存在的双倍工资差额，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。

另外，要是由于用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等一些原因，从而致使员工离职的，员工还能够主张获得经济补偿金等相关权益。不过，在这里需要特别注意的是，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下是一年的时间。这个时间是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害的那一天开始计算的。所以，员工们一定要及时地去维护自身的合法权益，不要因为疏忽而错过了最佳的维权时机。

没问题，没签劳动合同的话，员工要是主动离职了，也是可以去申请仲裁的。按照相关法律来讲，用人单位从用工那天起，要是超过一个月不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。员工离职的时候，就可以针对没签劳动合同那段时间的双倍工资差额，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，如果是因为用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险之类的原因，导致员工离职的，那员工还能主张经济补偿金。不过得注意，申请仲裁是有时间限制的，通常是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，员工可得及时去维护自己的合法权益，可别错过时间了。