灵活用工工伤由谁承担责任

法律分析：
（1）企业将业务外包给有资质灵活用工平台时，平台与劳动者存在用工关系，一旦劳动者工作受伤，平台要依据工伤保险规定担责。这是基于法律对用工关系所明确的责任界定。

企业直接雇佣灵活用工人员而未借助平台，企业作为雇主，自然成为工伤责任主体。这种情况下企业需对员工工伤负责。

当灵活用工人员因第三人侵权引发工伤，第三人承担侵权赔偿责任，符合工伤认定条件的，用人单位或平台也不能免除工伤保险责任。

提醒：
确定灵活用工工伤责任，务必先理清用工关系。遇到此类情况，因实际案情有别，建议咨询专业人士分析。

（一）企业将业务外包给有资质平台时，要监督平台为劳动者缴纳工伤保险等，确保平台依法履行工伤责任。
（二）企业直接雇佣灵活用工人员，自身要重视并落实工伤保障措施，主动为员工购买商业意外险等补充保障。
（三）当因第三人侵权导致工伤，企业或平台在承担工伤保险责任后，可依法向第三人进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.企业把业务外包给有资质平台，劳动者工作受伤，平台担责。我曾处理过类似案件例子，因平台和劳动者有法律用工关系，得按工伤保险规定负责。
2.企业直接雇灵活用工人员，未借助平台，企业作为雇主就是工伤责任主体。这种情况在现实中不少见。
3.灵活用工人员因第三人侵权工伤，第三人担侵权赔偿责任，符合工伤认定的，单位或平台仍要承担工伤保险责任。关键是明确用工关系和事故情形。

结论：
灵活用工工伤责任承担主体因用工关系及事故情形而异。
法律解析：
当企业把业务外包给有资质的灵活用工平台，平台与劳动者存在用工关系，劳动者工伤由平台依工伤保险规定担责。若企业直接雇佣灵活用工人员，企业作为雇主承担工伤责任。而若因第三人侵权致灵活用工人员工伤，第三人担侵权赔偿责任，符合工伤认定情形的，用人单位或平台仍要承担工伤保险责任。这背后依据的是相关劳动法律法规，旨在保障劳动者合法权益。确定工伤责任承担主体，需精准剖析用工关系以及事故发生的具体状况。如果大家在灵活用工工伤责任方面存在疑惑，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益，妥善解决问题。

灵活用工工伤责任承担主体的确要依据具体情况判定。

1.企业将业务外包给有资质平台时，平台与劳动者存在用工关系，依工伤保险规定担责。这能保障劳动者权益，也符合法律规定。企业选择平台时应严格审查资质，确保其有能力承担责任。
2.企业直接雇佣灵活用工人员，企业作为雇主成为工伤责任主体。企业需增强法律意识，及时为员工购买相应保险，降低自身风险。
3.灵活用工人员因第三人侵权导致工伤，第三人承担侵权赔偿责任，符合工伤认定情形的，用人单位或平台仍需承担工伤保险责任。这充分保障了劳动者权益。相关方应及时保留证据，配合认定流程。

明确用工关系与事故情形是确定工伤责任承担主体的关键，各方都应依法依规保障自身及他人权益。