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法律分析：
（1）医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等标准支付，这能保障工伤职工得到合理的医疗救治，减轻经济负担。
（2）停工留薪期内工资待遇不变，让职工在养伤期间维持正常生活水平。
（3）评定伤残后，一次性伤残补助金以本人工资为基数按不同等级发放，体现了对不同伤残程度的补偿差异。
（4）五级至十级伤残解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准，保障职工后续医疗和就业过渡。
（5）生活护理费根据护理依赖程度按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付，确保生活不能自理的职工得到相应照顾。
（6）工亡赔偿方面，丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，为工亡职工家属提供经济支持。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，建议咨询专业人士以确保权益。
（一）在进行工伤赔偿计算时，要明确不同赔偿项目的计算依据。对于医疗费，要收集好符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用凭证，以便准确获得赔偿。
（二）停工留薪期内，员工要留意单位是否按原工资福利待遇发放工资，若有问题及时与单位协商。
（三）评定伤残后，依据伤残等级对照相应月数乘以本人工资计算一次性伤残补助金。
（四）五级至十级伤残员工在解除劳动关系时，要关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（五）生活护理费要根据自身生活自理程度，对照统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例计算。
（六）工亡情况，家属要清楚各项工亡赔偿的计算方式，及时申请赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿计算依不同项目而定：
医疗费按工伤保险相关标准支付。
停工留薪期，工资福利照旧。
评上伤残，一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级27个月，逐级递减至十级7个月。
五级至十级解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，标准由省级定。
生活护理费按自理程度分三档，比例为统筹地区月均工资的50%、40%、30%。
工亡的，丧葬补助为6个月统筹地区月均工资，一次性工亡补助是上一年全国城镇人均可支配收入20倍，还有供养亲属抚恤金。
结论：
工伤赔偿计算需根据不同赔偿项目，各项目计算方式不同，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、医疗及就业补助金、生活护理费、工亡相关补助金及抚恤金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤赔偿项目众多，计算方式有明确规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，保障了治疗费用合理支出。停工留薪期内原工资福利待遇不变，确保职工在治疗期间收入稳定。评定伤残后，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，体现对不同伤残程度的补偿。五级至十级伤残解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，考虑了地区差异。生活护理费根据护理依赖程度按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。工亡情况下，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金也有相应计算标准。工伤赔偿计算复杂，若您在工伤赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
1. 工伤赔偿计算依据不同赔偿项目，各项目有明确计算方式。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期工资待遇不变。评定伤残后，一次性伤残补助金按本人工资及对应伤残等级月份计算，一至十级分别对应27至7个月工资。
2. 五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。生活护理费按护理程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3. 工亡情况，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
建议：劳动者遭遇工伤应及时申请认定，保管好医疗等相关凭证。企业要积极协助员工处理工伤事宜，确保员工权益得到保障。
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