工伤已经痊愈可以解除合同吗

法律分析：
（1）职工主动提出解除合同通常可行。在符合条件的情况下，职工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这体现了法律对职工权益的一定保障。
（2）用人单位提出解除时，对于五至十级伤残职工，不能随意解除，不过劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况除外。
（3）一至四级伤残职工，用人单位不得解除劳动合同，需保留劳动关系并让职工退出工作岗位，这是为了保障这部分职工的基本生活。
（4）若职工无严重违纪等过错，在规定医疗期内，用人单位不得解除合同。否则构成违法解除，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：
工伤后解除合同情况复杂，不同伤残等级和情形对应不同规定，建议咨询以进一步分析应对。

（一）职工主动解除：一般情况下可行，符合条件时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工可自行与单位协商办理解除手续。
（二）用人单位解除：
1. 五至十级伤残职工，除劳动合同期满终止或职工本人提出解除外，单位不能随意解除。
2. 一至四级伤残职工，单位不得解除，需保留劳动关系，让职工退出工作岗位。
3. 职工无严重违纪等过错且在规定医疗期内，单位不得解除。
若单位违法解除，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 职工主动：工伤痊愈后职工主动提出解除合同一般可行，符合条件还能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
  2. 单位解除：五至十级伤残职工，单位不能随意解除，除非合同期满或职工提出；一至四级伤残职工，单位不得解除，要保留劳动关系。
  3. 医疗期限制：职工无严重违纪，在规定医疗期内单位不得解除。单位违法解除，职工可要求继续履行或主张赔偿。

结论：
工伤痊愈后能否解除合同需分情况，职工主动提出一般可行，符合条件可获补助；用人单位对五至十级伤残职工不能随意解除，一至四级不得解除，医疗期内无过错也不得解除，违法解除职工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工主动提出解除合同通常被允许，在满足特定条件时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对职工权益的保障。对于用人单位，五至十级伤残职工，除非劳动合同期满终止或职工本人提出，不能随意解除；一至四级伤残职工，用人单位必须保留劳动关系。同时，在规定医疗期内，若职工无严重违纪等过错，用人单位也无权解除合同。若用人单位违法解除，职工可依据法律要求继续履行合同或主张赔偿金。如果您在工伤合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1. 工伤痊愈后解除合同分不同情形。职工主动提出一般可行，符合条件可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2. 用人单位提出解约，五至十级伤残职工，除劳动合同期满终止或职工本人提出外不能随意解除；一至四级伤残职工，用人单位不得解除，要保留劳动关系并让其退出岗位。
3. 职工无严重违纪等过错且在规定医疗期内，用人单位不得解除。
解决措施和建议：
    职工应了解自身权益，主动解约时确认符合领取补助金条件。
    用人单位严格依法解除合同，避免违法解除带来法律风险。
    双方遇纠纷可通过合法途径如协商、仲裁等解决。