装修公司员工辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）员工主动辞职且公司无过错，如无拖欠工资、未提供劳动保护等情况，公司通常无需赔偿。这是因为员工主动结束劳动关系，公司不存在违约或违法行为。
（2）当公司存在以暴力、威胁强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付工资，未依法缴纳社保等情形时，员工因此辞职可获得补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解除与员工的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种惩罚性规定。

提醒：
员工遇到辞职赔偿问题时，需保留好相关证据，不同情况的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职且公司无过错，如无拖欠工资、正常提供劳动保护等情况，员工不能要求公司赔偿，此时员工应按正常离职流程办理相关手续。
（二）当公司存在以暴力威胁强迫劳动、未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付工资、未依法缴纳社保等情形，员工可主动辞职并要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）若公司违法解除与员工的劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若员工主动辞职，且公司无拖欠工资、未提供劳动保护等过错，公司通常无需赔偿。
  2. 若公司存在以暴力威胁强迫劳动、未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况，员工辞职可获补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
  3. 若公司违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
装修公司员工辞职，赔偿情况分三种。主动辞职且公司无过错，公司无需赔偿；因公司存在特定过错而辞职，员工可获经济补偿；公司违法解除劳动关系，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动辞职且公司没有诸如拖欠工资、不提供劳动保护等过错时，公司一般不用赔偿。但要是公司出现以暴力或威胁强迫劳动、未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付工资、未依法缴纳社保等情况，员工因此辞职，公司要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除与员工的劳动关系，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你在遇到员工辞职赔偿相关问题时拿不准，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 装修公司员工辞职赔偿情况分多种。一般员工主动辞职且公司无过错，如无拖欠工资、提供了劳动保护等情况，公司无需赔偿。
2. 若公司存在以暴力、威胁强迫劳动、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等特定情形，员工因此辞职，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 当公司违法解除与员工的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议装修公司规范自身用工行为，按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供必要劳动保护。员工遇到权益受损情况，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。