劳动者受工伤没合同怎么办

法律分析：
（1）劳动关系证明是关键。即便未签劳动合同，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）工伤认定有期限。自事故伤害发生之日起 1 年内，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，务必注意在规定时间内申请。
（3）赔偿支付有差异。单位缴纳工伤保险，劳动者可从保险基金获赔；未缴纳的，单位承担费用，单位不支付时，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
（4）鉴定与协商解决途径。劳动能力鉴定确定赔偿标准，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：收集证据要及时全面，申请工伤认定要注意时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起 1 年内，劳动者或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）确定赔偿途径：单位缴纳工伤保险，从工伤保险基金获赔；未缴纳，单位承担费用，单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
（四）进行劳动能力鉴定：根据鉴定结果确定赔偿标准。
（五）解决赔偿纠纷：与单位协商不成，通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1. 没签劳动合同，劳动者受工伤也能维权。先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
2. 事故发生 1 年内，劳动者或近亲属向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。认定后，单位缴了工伤保险，从基金获赔；没缴，单位担责，不支付则基金先行支付，单位再偿还。
3. 做劳动能力鉴定确定赔偿标准。与单位协商不成，可仲裁、诉讼解决。

结论：
未签订劳动合同，劳动者受工伤也能依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便没有签订劳动合同，劳动者受工伤依然可依法维护自身权益。劳动者首先需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。在事故伤害发生之日起 1 年内，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，劳动者可从工伤保险基金获赔；若未缴纳，费用由单位承担，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。之后进行劳动能力鉴定，按结果确定赔偿标准。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤维权方面遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 劳动者即使未签劳动合同，受工伤也能依法维权。未签订劳动合同不影响劳动者在工伤事故中的权益，法律保障其获得应有的赔偿。
2. 解决措施与建议如下：
    收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权奠定基础。
    申请工伤认定。自事故伤害发生之日起 1 年内，劳动者或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，从保险基金获赔；未缴纳则单位承担费用，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后由单位偿还。
    进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果确定赔偿标准。
    协商或法律途径解决。与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。