工伤事故后多久解除合同算有效

法律分析：
（1）员工主动解除工伤后的劳动合同没有时间限制。在正式工作期间，提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知即可。
（2）单位解除合同方面，员工医疗期内不能随意解除。医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。
（3）伤残等级不同，合同解除情况有别。五级、六级伤残员工，单位不得主动解除，员工本人提出可解除；七至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出可解除。
（4）单位若违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

提醒：
工伤后合同解除情况复杂，不同情形对应不同规定，员工和单位处理时要依据法律，不确定时建议咨询专业法律人士。

（一）员工主动解除：无时间限制，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。这样能保证单位有一定时间做好工作交接安排。
（二）单位解除：
    1. 员工医疗期内，单位不可随意解除合同，要保障员工在患病期间的权益。
    2. 医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。
（三）伤残等级对应情况：
    1. 五级、六级伤残，单位不得主动解除，员工本人提出可解除。
    2. 七至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出可解除。
（四）单位违法解除需支付赔偿金，以弥补员工损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1. 员工主动：无时间限制，转正员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知即可。

2. 单位解除：员工医疗期内不能随意解约；医疗期满，员工无法胜任原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。

3. 伤残情况：五级、六级伤残，单位不能主动解约，员工提出可以；七至十级伤残，合同到期或员工提出可解约。单位违法解约要付赔偿金。

结论：
工伤事故后合同解除有效性分情况，员工主动可按规定时间通知解除；单位在员工医疗期内一般不可随意解除，医疗期满符合条件可按规定程序解除；不同伤残等级解除规定有别，单位违法解除需付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，员工主动解除工伤后的劳动合同不受时间限制，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。单位解除则有诸多限制，员工医疗期内单位不能随意解除，保障员工治疗和康复权益。医疗期满，员工无法胜任原工作及另行安排工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。对于不同伤残等级，五级、六级伤残单位不得主动解除，员工本人提出才可；七至十级伤残在合同期满或员工本人提出时可解除。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。如果您在工伤事故后遇到合同解除方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细法律建议。

1. 工伤事故后合同解除有效性因解除主体和员工伤残情况而异。员工主动解除无时间限制，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
2. 单位解除则受多种条件约束。员工医疗期内单位不可随意解除；医疗期满后，若员工不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。
3. 对于伤残员工，五级、六级伤残单位不得主动解除，员工本人提出可解除；七至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出可解除。
4. 若单位违法解除，需支付赔偿金。建议员工了解自身权益，依法依规解除合同。单位解除合同时严格依照法律规定，避免违法解除承担赔偿责任。