雇佣关系人身损害雇主不赔偿怎么办

法律分析：
（1）当雇员因劳务受损且雇主不担责时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能直接证明雇佣关系的存在，工资支付记录可侧面佐证，医疗诊断证明用于明确损害情况，事故现场证人证言则从第三方角度证明损害事实。这些证据能为后续维权提供坚实的基础。
（2）与雇主协商是较为温和的解决方式。明确指出雇主责任并要求赔偿，同时保留协商记录，以防雇主事后否认，为后续可能的维权保留证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入调查。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，这是一种相对专业、高效的争议解决途径。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终的公正判决。

提醒：
维权过程中需注意证据的合法性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，用以证明雇佣关系和损害事实。

（二）协商解决：与雇主协商，明确指出其责任并要求赔偿，同时保留协商记录。

（三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，请求调查；也可向劳动仲裁机构申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.  雇员因劳务受损，雇主需担责。若雇主不担责，雇员可维权。
  2.  先收集证据，像劳动合同、工资记录、医疗证明、证人证言等，以此证明雇佣关系和损害情况。
  3.  接着和雇主协商，明确其责任并要求赔偿，保留好协商记录。
  4.  若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决。

结论：
雇佣关系中雇员因劳务受损，雇主应担责，雇主不担责时雇员可收集证据、与雇主协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系里，若雇员因劳务受伤，雇主通常需承担相应责任。当雇主拒绝担责，雇员可按如下步骤维权。第一步收集证据，像劳动合同、工资支付记录等能证明雇佣关系，医疗诊断证明、证人证言等可证明损害事实，证据是维权的基础。第二步与雇主协商，明确责任并要求赔偿，同时保留协商记录。若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，由法院进行审理判决。若您在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1. 雇员因劳务受损，雇主有责任担责，若其不担责，雇员可从收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等多途径维权。
2. 解决措施和建议如下：
    收集证据：雇员需收集劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，用以证明雇佣关系与损害事实。
    协商解决：与雇主协商，明确其责任并要求赔偿，同时保留协商记录。
    投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求调查。也能向劳动仲裁机构申请仲裁。
    诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出判决。