没有做工伤认定私了反悔怎么办

法律分析：
（1）未做工伤认定就私了后反悔有处理途径。当私了协议存在显失公平、重大误解等情形，当事人可向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（2）要撤销协议，通常需证明协议签订时意思表示不真实，或者协议赔偿数额与依法应获赔偿数额差距大。一旦能证明，法院或仲裁机构可能支持撤销。
（3）撤销协议后，受伤职工要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果依法主张工伤保险待遇。
（4）若单位已支付部分赔偿，会在最终赔偿中相应扣除。

提醒：
处理此类情况需注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要撤销私了协议，需收集能证明签订协议时意思表示不真实的证据，比如受胁迫、欺诈的聊天记录、证人证言等；同时计算依法应获赔偿数额，与协议约定赔偿数额对比，差距过大可作为显失公平的证据。
（二）向法院或仲裁机构提交撤销协议的申请，说明撤销理由并附上相关证据。
（三）若协议被撤销，受伤职工在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门申请工伤认定。
（四）完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果依法主张工伤保险待遇。
（五）计算赔偿时，将单位已支付的部分赔偿扣除。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1. 未做工伤认定私了后反悔，若私了协议有显失公平、重大误解等情况，可向法院或仲裁机构请求撤销。
  2. 要证明签协议时意思表示不真实，或赔偿数额与法定应获赔偿差距大，法院或仲裁机构才可能支持撤销。
  3. 撤销协议后，受伤职工要在规定时间申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依法主张工伤保险待遇。
  4. 单位已支付的部分赔偿，会在最终赔偿里相应扣除。

结论：
未做工伤认定私了后反悔，若协议显失公平、有重大误解等，可请求撤销，之后按规定申请工伤认定等主张待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为若存在显失公平、重大误解等情形，行为人有权请求法院或仲裁机构予以撤销。在未做工伤认定就私了的情况中，若能证明签订协议时意思表示不真实，或者协议赔偿数额与依法应得赔偿数额差距过大，法院或仲裁机构可能支持撤销协议。撤销协议后，受伤职工需在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，进而依法主张工伤保险待遇，单位已支付的部分赔偿会在最终赔偿中扣除。如果您遇到类似复杂的工伤私了问题，想进一步了解自身权益和处理办法，欢迎向专业法律人士咨询。

1. 未做工伤认定私了后反悔，若私了协议存在显失公平、重大误解等情形，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。关键在于证明签订协议时意思表示不真实，或赔偿数额与法定应获赔偿差距过大。
2. 解决措施和建议：若满足撤销条件，受伤职工可先向法院或仲裁机构申请撤销私了协议。
3. 撤销协议后，要在规定时间内到社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
5. 最后依据鉴定结果，依法主张工伤保险待遇，同时需注意若单位已支付部分赔偿，应在最终赔偿中扣除。