工伤7级不辞职怎么办赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤职工因伤致残的一种补偿，按伤残等级从工伤保险基金支付13个月本人工资，保障了职工一定的经济权益。
（2）停工留薪期工资确保职工在治疗工伤暂停工作期间，工资待遇不变，维持了职工正常的生活水平，由单位按月支付体现了单位应承担的责任。
（3）符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗费用负担，保障了职工能得到及时有效的治疗。
（4）住院伙食补助费按当地标准由工伤保险基金支付，一定程度上弥补了职工住院期间的额外生活开销。
（5）经确认的辅助器具费从工伤保险基金按国家标准支付，有助于工伤职工的康复和生活便利。申请赔偿时，准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料向社保经办机构申请，是获得赔偿的必要流程。

提醒：申请赔偿时要确保材料真实完整，不同地区的赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）了解赔偿项目标准
    清楚可享受一次性伤残补助金（13 个月本人工资）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，单位按月支付）、符合规定的医疗费（从工伤保险基金支付）、住院伙食补助费（按当地标准由工伤保险基金支付）、辅助器具费（经确认按国家标准从工伤保险基金支付）。

（二）准备申请材料
    准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。

（三）申请赔偿
    携带准备好的材料向社保经办机构申请上述赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等相关内容与上述赔偿情况对应。

1.  不辞职的7级工伤职工能获赔偿：
一次性伤残补助金，由工伤保险基金按13个月本人工资发放。

2.  停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

3.  符合标准的医疗费、当地标准的住院伙食补助费，由工伤保险基金支付。

4.  经确认的辅助器具费，按国家标准从工伤保险基金支出。

申请赔偿时，备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料去社保经办机构办理。

结论：
工伤7级不辞职，可享受一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费赔偿，准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料向社保经办机构申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工权益受法律保护。对于工伤7级不辞职的情况，一次性伤残补助金按13个月本人工资从工伤保险基金支付，保障职工因伤导致的劳动能力下降的经济补偿；停工留薪期内单位需按原工资福利按月支付，确保职工治疗期间生活水平不受影响；符合规定的医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。职工准备好相关材料向社保经办机构申请赔偿，能顺利获得应有的补偿。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 工伤7级不辞职可享受多项赔偿，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和辅助器具费。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付；符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费按当地标准由工伤保险基金支付；经确认的辅助器具费按国家标准从工伤保险基金支付。
2. 要获得这些赔偿，可准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，向社保经办机构申请。
3. 建议职工在遭遇工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。单位应积极配合职工申请赔偿，确保职工权益落实。同时，职工要妥善保管相关材料，以便顺利申请赔偿。