68岁工伤是否能赔偿误工费

法律分析：
（1）68岁通常已到法定退休年龄，和用人单位大多形成劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤认定程序，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。
（2）对于因劳务受伤能否获赔误工费，关键在于证据情况。若能拿出劳动合同、工资流水、单位误工证明等充分证据，表明自己仍通过劳动获取收入，且因受伤导致收入减少，就可主张误工费赔偿，赔偿数额按实际减少的收入计算。
（3）要是无法证明存在实际劳务收入或者收入减少情况，那么想要获得误工费赔偿就比较困难。

提醒：
68岁劳务受伤主张误工费需准备充分证据。不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于68岁因劳务受伤者，若想获赔误工费，要积极收集能证明仍通过劳动获得收入且因伤收入减少的证据，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等。收集时注意确保证据真实有效，与自身劳务情况相符。
（二）若无法提供上述证明有实际劳务收入或收入减少情况的证据，建议尝试通过其他途径证明自身劳动收入情况，比如找同事作证、提供以往业务往来记录等，但这类证据证明力相对较弱。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 68岁通常到法定退休年龄，和用人单位多是劳务关系，不是劳动关系，不适用工伤认定，可按劳务者受害责任纠纷处理。
2. 劳务受伤后，误工费赔偿得看具体情况。有充分证据证明因伤致收入减少，可主张赔偿，要提供合同、工资流水、误工证明等，按实际减少收入算。
3. 若无法证明有劳务收入或收入减少，就难获误工费赔偿。

结论：
68岁与用人单位多为劳务关系，不适用工伤认定程序，按提供劳务者受害责任纠纷处理；因劳务受伤能否获赔误工费取决于是否有充分证据证明仍通过劳动获得收入且因伤收入减少。
法律解析：
根据法律规定，68岁一般已达法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，所以不适用工伤认定程序，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。在误工费赔偿方面，若能拿出劳动合同、工资流水、单位误工证明等充分证据，证明自己仍通过劳动获取收入，且因受伤导致收入减少，就可以主张误工费赔偿，赔偿金额按实际减少的收入计算。若不能证明有实际劳务收入或收入减少情况，就很难获得误工费赔偿。

如果您在这方面遇到了法律问题，或者对劳务关系、误工费赔偿等问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。

1. 68岁通常已到法定退休年龄，和用人单位大多构成劳务关系，不适用工伤认定程序，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。对于因劳务受伤能否获赔误工费要视具体情况而定。
2. 若能提供充分证据证明其通过劳动获取收入，且因受伤导致收入减少，就可以主张误工费赔偿。证据包括劳动合同、工资流水、单位误工证明等，赔偿按实际减少的收入计算。
3. 若无法证明存在实际劳务收入或收入减少情况，那么就难以获得误工费赔偿。

建议受伤者及时收集并保留相关证据，若与单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过法律途径解决纠纷。