劳动仲裁证据三要素有哪些，想了解如何有效收集和保存劳动仲裁相关证据？

[律师回复]可以依法维权，要求单位赔偿。

[律师回复]具体说下案件相关情况。

[律师回复]你这种情况，完全可以申请劳动仲裁！关键在于证明你和公司之间存在?事实劳动关系?，而不是单纯的外包或劳务关系。微聊天记录、工作群记录和催款记录都是核心证据，但需要系统性地整理和补充。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]请问哪个地区？可以去当地劳动监察

[律师回复]您好，可以详细沟通处理。。

[律师回复]前者是居中裁决劳动争议的准司法程序，后者是查处用工违法的行政执法行为

[律师回复]通过国家企业信用信息公示系统或市场监管局，打印公司名称、法定代表人变更登记材料，确认变更类型（仅登记变更 / 合并分立）。想执行局提交申请变更被执行人的材料。

[律师回复]若被用人单位单方违法辞退的，你可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。

[律师回复]您好，理解您现在着急的心情。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁过程中被申请人直接联系您家人确实不太妥当。建议您：1. 先保持冷静，让家人不要直接回应对方任何协商要求 2. 记录下对方联系的时间、方式和具体内容，这些都是重要证据 3. 我会尽快通过正式渠道与您取得联系，预计1-2个工作日内 4. 在正式沟通前，建议您先整理好相关证据材料这种情况在劳动仲裁中确实比较少见，但不必过于担心。等我们正式对接后，我会帮您分析对方这样做的目的，并制定相应的应对策略。现在最重要的是保存好相关证据，不要单独与对方接触。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]认定工伤了吗？注意保留证据

[律师回复]您好，您是说上班期间公司没买社保自己买了灵活就业险吗

[律师回复]您好，可以详细沟通帮您处理

[律师回复]劳动关系的认定通常基于工资支付、工作指挥、工作内容等实际情况。