没有签劳动合同发生了工伤怎么办

结论：
未签劳动合同，劳动者发生工伤也能依法维权。
法律解析：
即便没有签订劳动合同，劳动者在遭遇工伤时仍可依据法律维护自身权益。首先需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后，在事故伤害发生之日起 30 日内，可要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位拒绝，劳动者或其近亲属、工会组织能在 1 年内自行申请。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担；若单位拒不承担，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。
如果您在工伤维权方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

未签劳动合同，劳动者工伤也能维权。
先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系。
事故发生 30 日内，让单位申请工伤认定；单位拒绝，劳动者等可在 1 年内自行申请。
认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
依鉴定结果享受待遇，单位没交保险费用单位承担，若单位不承担，可仲裁或诉讼维权。

即使未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍能依法维护自身权益。收集证明劳动关系的证据是关键，这是后续维权的基础。之后要及时申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最后依据结果享受相应待遇。
1. 收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2. 申请工伤认定：事故伤害发生之日起 30 日内，要求单位向社会保险行政部门提出申请；单位拒绝的，劳动者或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
4. 享受待遇：根据鉴定结果享受工伤保险待遇。单位未缴纳保险的，费用由单位承担。单位拒不承担的，通过劳动仲裁或诉讼要求支付。

法律分析：
（1）劳动关系证据收集是关键。即便没有签订劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动者与单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）工伤认定申请有时间规定。单位应在事故伤害发生之日起 30 日内向社会保险行政部门提出申请；若单位拒绝，劳动者或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定和待遇享受。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（4）维权途径。单位拒不承担费用时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。

提醒：
注意收集证据的合法性和完整性，且要严格在规定时间内申请工伤认定，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在收集证据方面，要注意证据的真实性和关联性，工资支付记录最好有银行转账明细；工作证要能体现单位名称和本人信息；考勤记录尽量是原始记录，同事证言要让证人签字并留下联系方式。
（二）申请工伤认定时，要准备好所需材料，如申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。如果单位拒绝申请，劳动者要及时自行申请，注意不要超过 1 年的期限。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的公正性。拿到鉴定结果后，与单位协商工伤保险待遇的支付事宜，若协商不成，再通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。