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结论：
培训合同退费有约定按约定处理，无约定需依具体情况判断。因机构违约可要求退费，自身原因不想学属违约，按合同约定或公平原则处理，协商不成可投诉或诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，当事人应按约定全面履行义务。培训合同中若约定了退费条款，应依约执行。若培训机构违约，如教学质量差、未按约定提供服务等，这构成法定解除合同情形，学员有权要求退费。若因自身原因不想学，属于违约行为，培训机构可按合同约定扣除违约金后退还剩余费用；合同未约定违约金的，需根据公平原则，结合培训实际开展情况合理确定退费金额。当遇到退费问题时，学员可先与培训机构协商，若协商不成，可收集合同、付款凭证等证据，向消协投诉或通过诉讼解决。如果您在培训退费方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
1. 培训合同有退费约定，按约定来；没约定就看具体情况。
2. 若培训机构违约，像教学差、服务不达标，你能要求退费，这是法定解约情况。
3. 自己不想学属违约，机构按约定扣违约金后退费；没约定违约金，按公平原则和培训情况定退费金额。
4. 先和机构协商退费，协商不成收集证据，可向消协投诉或起诉。
培训合同退费问题需区分情况处理。若合同约定可退费，按约定执行；未约定则视具体情形。
1. 培训机构违约，像教学质量不佳、未按约定服务等，学员有权要求退费，这是法定解除合同情形，合情合理。
2. 学员自身原因不想学属违约行为。若合同有违约金约定，机构扣除违约金后退还剩余费用；若未约定，应按公平原则结合培训开展情况确定退费金额。
解决措施建议：先与培训机构协商退费，争取和平解决。若协商无果，收集合同、付款凭证等证据，向消协投诉，借助其力量协调处理；也可通过诉讼途径，让法律保障自身权益。
法律分析：
（1）培训合同有退费约定时，应按照约定执行，这体现了合同的自治原则，双方需遵守约定。
（2）若合同未约定退费，当培训机构出现违约行为，像教学质量差、未按约定提供服务等，学员有权要求退费，这是符合法定解除合同情形的。
（3）若因自身原因不想学，属于违约行为。若合同有违约金约定，培训机构可扣除违约金后退还剩余费用；若未约定，需根据公平原则结合培训实际开展情况确定退费金额。
（4）退费途径方面，可先与培训机构协商，协商不成可收集合同、付款凭证等证据，向消协投诉或通过诉讼解决。
提醒：
签订培训合同前要仔细查看退费条款，自身违约时要做好承担合理费用的准备，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）合同有退费约定的，直接按约定处理退费事宜。
（二）合同未约定退费情况时：
若因培训机构违约，像教学质量差、未按约提供服务等，可要求退费，这是法定解除合同的合理情况。
若是自身不想学了，属于违约，培训机构按合同约定扣除违约金后退还剩余费用；合同无违约金约定，按公平原则结合培训实际开展情况确定退费金额。
（三）退费途径：先与培训机构协商；协商不成，收集合同、付款凭证等证据，向消协投诉或通过诉讼解决。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。在培训合同中，若培训机构教学质量差、未按约定提供服务等，就符合此条规定，消费者有权解除合同要求退费。
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