员工工伤起诉公司赔偿多少

结论：
员工工伤赔偿数额需结合具体情况确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据结果及相关标准计算。
法律解析：
员工工伤赔偿项目丰富，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，护理费根据护理依赖程度计算。若构成伤残，一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准从27个月本人工资到7个月本人工资不等。若员工与单位解除劳动关系，五级至十级伤残还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。所以，准确的工伤赔偿数额，依赖于工伤认定和劳动能力鉴定的结果。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或者遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 员工工伤赔偿数额要根据具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金。
2. 医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资和原待遇一样，护理费按护理依赖程度计算。伤残等级不同，一次性伤残补助金标准从27个月到7个月本人工资不等。
3. 员工和单位解除劳动关系，五级至十级伤残有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。要先认定工伤和鉴定劳动能力，再算赔偿。

员工工伤赔偿数额需综合多方面情况确定。赔偿项目丰富，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

具体赔偿计算方式如下：
1. 医疗费按实际合理费用确定。
2. 停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。
3. 护理费依据护理依赖程度等计算。
4. 构成伤残的，一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月至7个月本人工资。
5. 员工与单位解除劳动关系时，五级至十级伤残有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为合理确定赔偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合结果及相关标准计算赔偿。

法律分析：
（1）员工工伤赔偿数额的确需综合考量多种因素。赔偿项目丰富，医疗费按实际合理费用算，能保障员工治疗伤病的资金需求。
（2）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，让员工在养伤期间收入不受影响。
（3）护理费的计算考虑护理依赖程度等，体现对员工护理需求的保障。
（4）构成伤残时，一级至十级伤残的一次性伤残补助金有明确标准，能为伤残员工提供一定经济补偿。
（5）员工与单位解除劳动关系，五级至十级伤残有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体依省级政府规定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键，要及时按规定程序进行。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遭遇工伤后，应及时收集与工伤相关的各类票据，如医疗费用发票，以此确定合理的医疗费赔偿。
（二）在停工留薪期内，员工要明确自己原工资福利待遇的构成，以便维护自身权益。
（三）对于护理依赖程度，需通过专业机构鉴定，以此计算护理费。
（四）员工要积极配合进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后，依据对应标准计算赔偿。
（五）若与单位解除劳动关系，五级至十级伤残员工要了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。