4年未签订劳动合同怎么赔偿

结论：
入职4年未签合同不能主张二倍工资赔偿，但视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补签，单位拒绝则支付二倍工资，还可处理未缴纳社保等问题。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付最多11个月的二倍工资。入职4年已超出这一主张二倍工资赔偿的时效。不过，未签合同会视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需每月支付二倍工资。此外，若单位存在未缴纳社保等违法行为，劳动者可要求补缴，协商不成可向社保部门投诉。若因这些问题离职，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付最多11个月的双倍工资。入职4年没签合同，不能再要双倍工资赔偿。

2. 单位没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补签书面合同。若单位拒绝，要付双倍工资。

3. 单位没签合同可能还有其他违法，像没交社保，可要求补缴，协商不成可投诉。因此离职的，按工作年限拿经济补偿，每满一年给一个月工资。

入职4年未签合同，无法主张自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资赔偿，因为已过时效。但单位未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签书面合同。若单位拒绝，需自应当订立之日起支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1. 要求单位补签无固定期限书面劳动合同，明确双方权利义务。
2. 若单位拒绝补签，可通过法律途径，要求其支付二倍工资。
3. 若单位存在未缴纳社保等其他违法行为，可先与单位协商补缴。
4. 协商不成可向社保部门投诉，由其责令单位补缴。
5. 因未签合同和未缴纳社保离职，可主张经济补偿，按工作年限计算。

法律分析：
（1）根据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要支付最多11个月的双倍工资。入职4年未签合同，已无法主张该双倍工资赔偿。
（2）单位未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签无固定期限书面合同。若单位拒绝，需自应当订立之日起支付双倍工资。
（3）单位未签合同可能存在其他违法，如未缴纳社保，劳动者可要求补缴。协商不成可向社保部门投诉，若因此离职还能主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同案情对应解决方案有差异，若遇到此类问题，建议咨询以进一步分析。

（一）鉴于入职4年未签合同不能主张二倍工资赔偿，但可要求单位补签无固定期限书面合同。
（二）若单位拒绝补签无固定期限合同，自应当订立之日起可要求单位支付二倍工资。
（三）若单位存在未缴纳社保等违法行为，可要求补缴，协商不成向社保部门投诉。
（四）因未签合同未缴纳社保离职，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。