公司倒闭怎么赔钱给员工的钱

结论：
公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，进入破产程序会优先清偿费用和债务后支付员工工资与补偿，员工要关注破产进程维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿的计算以员工在本单位工作年限为依据，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。当公司进入破产程序，会先清偿破产费用和共益债务，之后再支付员工工资和经济补偿。这保障了员工在公司倒闭时的合法权益。若员工遇到公司倒闭经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

1. 公司倒闭需给员工支付经济补偿。补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
  2. 月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最多十二年。
  3. 公司破产要先还破产费用和共益债务，再付员工工资和补偿。员工要留意破产进度，保障自己权益。

1. 公司倒闭需依法向员工支付经济补偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2. 公司进入破产程序，要优先清偿破产费用和共益债务，再清偿员工工资和经济补偿。
3. 建议员工及时关注公司破产进程，可通过向破产管理人申报债权等方式维护自身合法权益。也可咨询专业法律人士，了解自身权益和维权途径，在必要时通过法律手段保障补偿落实。

法律分析：
（1）公司倒闭时向员工支付经济补偿是法定责任。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，确保补偿的公平合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入水平员工的补偿。
（4）公司破产时，需先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资和经济补偿，员工应关注破产进程维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，要及时关注破产程序进展，保留好劳动合同等相关证据。不同公司破产情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）员工要留意自己在本单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿。若工作满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）明确自己的月工资情况，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
（三）关注公司破产进程，可通过法院公告、管理人通知等方式了解，以便在公司清偿完破产费用和共益债务后，及时主张自己的工资和经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。