农民工受伤法院怎么判定

结论：
法院判定农民工受伤案件，存在劳动关系的适用工伤保险规定，无劳动关系的按双方过错划分责任，会审查证据后对赔偿项目和金额作公正判决。
法律解析：
当农民工与用人单位存在劳动关系时，依据《社会保险法》等规定，适用工伤保险相关规定，用人单位要按工伤流程处理，未缴纳工伤保险则承担赔偿责任。若不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，双方按各自过错承担相应责任。在判定过程中，法院会审查医院诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等证据，以此明确受伤事实、原因和损失情况。最终结合法律规定和证据情况，对医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿项目和金额进行公正判决。如果您在农民工受伤案件方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法院判定农民工受伤案件时，遵循以下原则：
1. 确定法律关系，若农民工与用人单位有劳动关系，适用工伤保险规定，未缴纳保险的用人单位担责，法院按《社会保险法》判责。

2. 无劳动关系属劳务纠纷，按双方过错划分责任，提供劳务方受损依过错担责。

3. 审查医院诊断、合同、证言等证据，确定受伤事实、原因和损失。

4. 结合法律和证据，对赔偿项目和金额作出公正判决。

法院判定农民工受伤案件，会先确定法律关系，再审查证据，最后结合法律规定和证据情况对赔偿作出判决。若农民工与用人单位存在劳动关系，适用工伤保险规定，用人单位按工伤流程处理，未缴纳工伤保险要担责，法院依据《社会保险法》判定；若不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，按双方过错划分责任。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，降低自身风险和农民工维权成本。
2. 农民工要增强法律意识，工作中注意收集保管相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等。
3. 法院加强对这类案件的审理指导，确保判决公正及时，维护农民工合法权益。

法律分析：
（1）法院处理农民工受伤案件，第一步会明确法律关系。当农民工和用人单位有劳动关系时，按照工伤保险规定处理，若用人单位没缴纳工伤保险，要担责，《社会保险法》是判定其责任的依据。
（2）若不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，此时根据双方过错划分责任，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。
（3）法院还会严格审查证据，像医院诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等，以此来确定受伤事实、原因及损失情况。
（4）最后结合法律规定和证据，对赔偿项目和金额作出公正判决，赔偿项目包含医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

提醒：农民工受伤索赔时，要及时收集保留相关证据，不同法律关系处理方式有别，建议咨询专业法律人士。

（一）农民工要保留好关键证据，如医院诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等，以便在案件中证明受伤事实、原因和损失情况。
（二）若与用人单位存在劳动关系，要了解工伤保险相关规定，督促用人单位按工伤流程处理；若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其承担赔偿责任。
（三）若不存在劳动关系，作为提供劳务一方，需明确在自身因劳务受损害时，根据双方过错划分责任这一原则，积极维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。