工伤如果辞职能得到赔偿吗

结论：
工伤后辞职通常可获赔偿，五级至十级伤残职工提出解除劳动合同能享受相应待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，五级、六级伤残职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，也由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。而且工伤治疗期间的停工留薪期工资、鉴定后的一次性伤残补助金等赔偿不受辞职影响。若您在工伤赔偿方面有疑问，或不确定自己的情况如何获得合理赔偿，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。

1.  工伤后辞职一般可获赔偿。职工被鉴定为五级至十级伤残，提出解除合同能享受对应待遇。
  2.  五级、六级伤残职工本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
  3.  七级至十级伤残，合同期满终止或职工提出解约，也是基金付医疗补助，单位付就业补助，标准由省级政府定。
  4.  工伤治疗停工工资、鉴定后一次性伤残补助金等赔偿，不受辞职影响。

1. 工伤后辞职一般可获赔偿。职工被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动合同能享受对应待遇。五级、六级伤残者经本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残者，合同期满终止或本人提出解除合同，也由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2. 工伤治疗期间的停工留薪期工资、鉴定后的一次性伤残补助金等赔偿不受辞职影响。
3. 建议职工工伤后及时进行伤残鉴定，明确伤残等级。了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。在辞职时与用人单位和工伤保险部门协商，确保各项赔偿顺利获取。

法律分析：
（1）工伤后辞职在符合条件下可获赔偿。对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，解除劳动合同能享受特定待遇。
（2）五级、六级伤残职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除合同，也由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
（4）工伤治疗期间的停工留薪期工资、鉴定后的一次性伤残补助金等赔偿，不受辞职这一行为影响。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，工伤职工辞职索赔时，建议咨询专业人士，确保自身权益得到最大保障。

（一）确定伤残等级：职工发生工伤后，应及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便明确可享受的赔偿待遇。
（二）明确赔偿项目和标准：五级至六级伤残，本人提出解除合同，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定。同时，工伤治疗期间的停工留薪期工资、鉴定后的一次性伤残补助金不受辞职影响。
（三）保留证据：保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据，以便主张赔偿。
（四）与单位协商：和用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。