工伤认定公司不出材料怎么办

结论：
公司工伤认定不出材料，劳动者可自行申请，用人单位需负担期间符合规定的工伤待遇费用，认定为工伤后公司拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位未在规定时间提交工伤认定申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由其承担。劳动者自行申请工伤认定时，要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗机构的诊断证明，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。若材料不全，社保部门会要求补充，也可通过证人证言辅助证明工伤事实，若因公司不配合致材料缺失，可请求社保部门调查核实。认定工伤后公司若拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1. 若公司在工伤认定时不提供材料，劳动者可自行申请。用人单位未按时提交申请，期间的工伤待遇费用由其承担。
2. 劳动者准备证明劳动关系的材料，如合同、工资记录、工作证，以及诊断证明，到社保部门申请。材料不全，社保部门会要求补充。
3. 可用证人证言辅助证明工伤事实，公司不配合致材料缺失，可让社保部门调查。
4. 认定工伤后公司拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁维权。

1. 公司在工伤认定时不出材料，劳动者可自行申请认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
2. 解决措施和建议如下：
    劳动者准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗机构诊断证明，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
    若材料不全，按社保部门要求补充。
    用证人证言等辅助证明工伤事实。
    因公司不配合致材料缺失，请求社保部门调查核实。
    认定为工伤后公司拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）公司在工伤认定时不出材料，劳动者有自行申请认定的权利。若用人单位未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担，这保障了劳动者权益。
（2）劳动者申请时需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗机构诊断证明，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（3）若材料不全，社保部门会要求补充。劳动者还能通过证人证言等辅助证明工伤事实。若因公司不配合导致材料缺失，可请求社保部门调查核实。
（4）认定为工伤后，公司需承担相应责任，若拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者申请工伤认定时要及时收集各类材料，确保材料真实有效。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）劳动者在公司不出材料时可自行申请工伤认定，自行申请期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（二）申请时要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗机构诊断证明，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）若材料不全，按社保部门要求补充，也可用证人证言辅助证明工伤事实。
（四）公司不配合致材料缺失，可请求社保部门调查核实。
（五）认定为工伤后公司拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。