辞职企业要求赔偿多少

（一）员工正常辞职，提前30日书面通知企业（试用期提前3日）且无其他违约行为，企业不能要求赔偿，员工可正常离职无需担心赔偿问题。
（二）若企业为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不超企业提供的培训费用，员工需衡量提前离职的成本。
（三）员工离职后违反竞业限制约定，到竞争企业工作或自营竞争业务，要按约定支付违约金，赔偿数额依合同约定和实际损失确定，员工要遵守竞业限制协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1. 员工辞职企业要赔偿，得看是否符合法定情况。若员工提前30日书面告知企业（试用期提前3日），且无其他违约行为，企业不能索赔。

2. 企业可索赔的情况：员工违反服务期约定，企业为其提供专项培训并约定服务期，员工提前离职，要按约定付违约金，数额不超培训费用；违反竞业限制约定，离职后到竞争企业工作或自营竞争业务，需按约定付违约金，赔偿数额依合同和实际损失定。

结论：
员工辞职企业要求赔偿要看是否符合法定情形，若无违约正常提前通知辞职，企业不能要求赔偿；若违反服务期或竞业限制约定，企业可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前30日书面通知企业（试用期提前3日）正常辞职且无其他违约行为时，企业无权要求赔偿，这保障了员工的自主择业权。然而，当员工违反服务期约定，即企业为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职就要按约定支付违约金，且违约金数额不超企业提供的培训费用。另外，员工违反竞业限制约定，离职后到竞争企业工作或自营竞争业务，需按约定支付违约金，赔偿数额依合同约定和实际损失确定。若您在员工辞职赔偿问题上有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工辞职企业要求赔偿需依法律规定判断。若员工按规定提前书面通知企业辞职且无违约，企业无权要求赔偿。

不过，存在两种法定情形企业可要求赔偿。其一，若企业为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职属违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不超企业提供的培训费用。其二，员工违反竞业限制约定，离职后到竞争企业工作或自营竞争业务，需按约定支付违约金，赔偿数额根据合同约定和实际损失确定。

解决措施和建议如下：
1. 企业应在与员工签订劳动合同时明确服务期、竞业限制等条款及违约赔偿责任。
2. 员工要遵守合同约定，若有离职打算，提前做好规划并按规定程序办理。
3. 双方产生争议时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）员工正常辞职且无违约行为时，若提前30日书面通知企业（试用期提前3日），企业无理由要求赔偿，这保障了员工的自主择业权。
（2）当员工违反服务期约定，企业为其提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职就应支付违约金，不过违约金数额不能超过企业提供的培训费用。
（3）员工违反竞业限制约定，离职后到竞争企业工作或自营竞争业务，要按约定支付违约金，赔偿数额依据合同约定和实际损失确定。

提醒：
员工辞职时应明确自身是否存在违约情形，避免不必要赔偿；企业索赔需有法定依据，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。