公司拔河运动累死员工算工伤吗

（一）若公司组织拔河运动累死员工，家属可按以下步骤处理：首先收集相关证据，如拔河活动通知、现场照片、同事证言等，以证明员工是在参与公司组织活动时发生意外。然后在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日起30日内，单位未申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若被认定为工伤，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。公司组织拔河运动通常视为工作延伸，员工参与累死符合因工作原因受伤害，应认定为工伤。

1. 公司组织拔河运动累死员工，通常算工伤。
  2. 规定指出，工作时间和场所内因工作受伤、因工外出因工作受伤或失踪、工作时突发疾病48小时内死亡的，算工伤。
  3. 公司拔河属集体活动，目的与工作有关，可视为工作延伸。员工参与累死符合“因工作原因”，会被认定工伤。
  4. 家属可依法申请工伤认定获赔偿。

结论：
公司组织拔河运动累死员工，一般算工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应认定为工伤。公司组织的拔河运动属于集体活动，目的与工作相关联，可视为工作延伸。员工参与时累死，符合“因工作原因”这一要素，所以通常会被认定为工伤，家属可依法申请认定并获赔偿。如果您或身边的人遇到类似复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司组织拔河运动累死员工一般算工伤。公司组织的拔河运动属于单位集体活动，目的与工作相关联，可视为工作的延伸，员工参与时累死符合“因工作原因”这一关键要素，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡认定工伤的规定。
1. 员工家属应及时依法申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等。
2. 公司方面要积极配合家属进行工伤认定流程，提供必要协助。
3. 相关部门应严格审核认定，确保员工家属能依法获取相应赔偿，保障其合法权益。

法律分析：
（1）从法律角度来看，工伤认定有着明确的标准。员工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等情形可认定为工伤。公司组织拔河运动这类集体活动，因其目的与工作相关联，可视作工作的延伸。
（2）员工在参与拔河运动时累死，满足“因工作原因”这一工伤认定的关键要素。在此情况下，按照规定通常会被认定为工伤。
（3）员工家属可依据法律规定，向相关部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，就能依法获取相应的赔偿，以保障自身权益。

提醒：
申请工伤认定需在规定时间内按法定程序进行，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。