认定工伤后单位不服该怎么办

（一）申请行政复议
单位若对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出申请。复议机关会对认定的事实、证据、法律适用等方面审查后作出复议决定。

（二）提起行政诉讼
单位还能在收到工伤认定决定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，法院会审查工伤认定行为的合法性。

需注意，行政复议或行政诉讼期间，通常不停止工伤认定决定的执行。

法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。同时，该法第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

单位若对工伤认定结果不满，有两种解决办法：
1. 申请行政复议。单位要在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定的社保部门上级机关或本级政府申请。复议机关会审查事实、证据和法律适用等情况并作出决定。

2. 提起行政诉讼。单位可在收到决定书6个月内，向有管辖权的法院起诉。法院会审查认定行为是否合法。复议或诉讼期间，工伤认定决定通常不停止执行。

结论：
单位对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来救济，且行政复议或诉讼期间通常不停止工伤认定决定执行。
法律解析：
依据法律规定，单位若对工伤认定结果不服有两种有效救济途径。其一，申请行政复议，单位需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出申请，复议机关会全面审查工伤认定的事实、证据及法律适用等情况后作出复议决定。其二，提起行政诉讼，单位可在收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起，法院会审查工伤认定行为的合法性。需要注意的是，在行政复议或行政诉讼期间，一般不会停止工伤认定决定的执行。如果单位在工伤认定方面遇到难题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

单位对工伤认定结果不服有行政复议和行政诉讼两种救济途径。行政复议方面，单位需在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出申请，复议机关会对事实、证据、法律适用等审查后作出决定。行政诉讼方面，单位可在收到决定书6个月内，向有管辖权的法院提起，法院会审查工伤认定行为合法性。并且在行政复议或行政诉讼期间，通常不停止工伤认定决定执行。

解决措施和建议如下：
1. 单位应及时关注工伤认定决定书的送达时间，在规定期限内选择合适救济途径，避免错过时效。
2. 准备充分证据材料，以支持自己在复议或诉讼中的主张。
3. 了解复议机关或法院的相关流程和要求，积极配合审查工作。

法律分析：
（1）单位若对工伤认定结果不服，有行政复议和行政诉讼两种救济途径。行政复议需在收到工伤认定决定书60日内，向作出决定的社保部门上一级行政机关或本级政府提出，复议机关会全面审查认定相关情况后作出决定。
（2）行政诉讼则是单位在收到决定书6个月内，向有管辖权的法院提起，法院主要审查认定行为的合法性。
（3）在行政复议或行政诉讼期间，通常不停止工伤认定决定的执行。

提醒：
单位选择救济途径时要注意时间限制，不同案情对应的法律适用和处理结果有差异，建议咨询以深入分析。