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1. 钟点工作为劳务关系主体，工作受伤不适用工伤认定，按民法典侵权责任编处理。
2. 钟点工受伤，按双方过错担责。若雇主有过错，像工具不安全、指挥有误等，要赔医疗费、护理费等，残疾的还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3. 钟点工自身有错，如操作不当、疏忽等，可减轻雇主责任。双方先协商，协商不成钟点工可起诉。
结论：
劳务关系中钟点工因工作受伤不适用工伤认定，按民法典侵权责任编处理，根据双方过错担责，协商不成可起诉。
法律解析：
劳务关系里的钟点工工作受伤，不走工伤认定程序，而是依据民法典侵权责任编处理。若因钟点工自身受到损害，要按双方过错来承担责任。若雇主有过错，像提供的工具不安全、指挥操作有误等，需对钟点工进行赔偿，赔偿项目包含治疗康复的合理费用以及误工减少的收入，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。要是钟点工自身有过错，如未按要求操作、疏忽大意等，雇主赔偿责任会相应减轻。双方可先就赔偿进行协商，若协商不成，钟点工可向法院起诉。如果您在劳务关系中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律分析：
（1）在劳务关系里，钟点工工作受伤不适用工伤认定程序，而是依据民法典侵权责任编来处理。若钟点工自身受损，要根据双方过错承担责任。
（2）若雇主存在过错，像提供有安全隐患的工具、指挥操作不当等情况，雇主需承担赔偿责任。赔偿项目包含治疗和康复的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）若钟点工自身有过错，例如未按要求操作、疏忽大意等，会减轻雇主的赔偿责任。双方可以先协商赔偿事宜，若协商不成，钟点工可向法院起诉。
提醒：
钟点工和雇主应明确各自责任和义务，发生损害后及时固定证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
（一）钟点工工作受伤，先判断责任归属。查看雇主是否存在提供工具不安全、指挥有误等过错，同时审视自身有无未按要求操作、疏忽大意等情况。
（二）若确定雇主有过错，钟点工可要求其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还有辅助器具费和残疾赔偿金。
（三）双方先尝试协商赔偿事宜，就赔偿项目和金额达成一致。
（四）若协商不成，钟点工可向法院起诉，通过法律途径解决。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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