企业拆迁如何补偿员工

1. 企业拆迁使原合同工作地点等客观情况大变，且双方协商变更合同未达成一致，企业解除合同要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. 企业拆迁后提供合理新工作地点，员工拒绝前往自行离职，企业不用支付经济补偿。

结论：
企业拆迁导致劳动合同无法继续履行，若客观情况重大变化且协商变更合同不成，企业解除合同要支付经济补偿；若企业提供合理新工作地点，员工拒绝自行离职，企业无需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业拆迁使原劳动合同约定的工作地点等客观情况发生重大变化，双方又不能就变更劳动合同协商一致时，企业解除劳动合同的，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果企业拆迁后提供了合理的新工作地点，员工拒绝前往自行离职，企业则无需支付经济补偿。这既保障了员工在企业变动下的合法权益，也考虑了企业合理安排工作地点的情况。如果您在企业拆迁涉及劳动合同补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）企业拆迁造成原劳动合同约定的客观情况重大变化，双方不能就变更合同协商一致，企业解除劳动合同时，要给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若企业拆迁后提供合理新工作地点，员工拒绝前往自行离职，企业无需支付经济补偿。

提醒：
企业在拆迁时应妥善处理劳动合同变更事宜，避免违法解除。员工遇到此类情况要了解自身权益，若有疑问可咨询专业分析。

（一）企业拆迁使原合同约定工作地点等客观情况大变，双方无法就变更合同协商一致时，企业要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）企业拆迁后提供合理新工作地点，员工拒绝前往自行离职，企业不用支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 企业拆迁致劳动合同无法履行，补偿需依情况而定。若拆迁使原合同约定的工作地点等客观情况重大变化，且双方无法协商变更合同达成一致，企业解除合同应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2. 若企业拆迁后提供合理新工作地点，员工拒绝前往自行离职，企业无需支付经济补偿。
3. 建议企业在拆迁前与员工充分协商，说明情况并提供合理安置方案。员工遇到此类情况，应理性与企业协商，维护自身合法权益。