员工下班后，在宿舍已洗漱完毕，准备睡觉，突发脑溢血，需要公司赔偿吗？

一般情况下公司无责。但如果宿舍管理存在问题或加班过度等与公司有关因素导致，公司可能需承担一定责任，具体要根据实际情况判断。

根据中国现行法律规定和搜索结果分析，员工下班后在宿舍突发脑溢血是否需公司赔偿，需结合以下情况判断：

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### 一、工伤认定条件
1. **非工作时间/场所**  
   若员工已下班并在宿舍休息（非工作状态），突发疾病通常不属于《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形[[1]()][[2]()]。

2. **视同工伤的特殊情形**  
   根据《工伤保险条例》第十五条，只有以下情况可视为工伤：  
   - **48小时内死亡**：若员工在发病后48小时内经抢救无效死亡；  
   - **因工作直接导致疾病**：如能证明脑溢血由工作强度过大、长期加班等职业因素诱发[[2]()][[4]()]。

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### 二、公司责任分析
1. **一般无赔偿责任**  
   若无法证明疾病与工作存在直接因果关系（如职业病或过劳诱发），且不符合视同工伤条件，公司无法律赔偿义务[[1]()][[3]()]。

2. **可能的补偿责任**  
   - **人道主义补偿**：部分法院可能基于公平原则或企业内部制度，要求公司承担部分医疗费用；  
   - **未履行安全保障义务**：若宿舍环境存在安全隐患（如通风不良、极端温度等），可能需承担次要责任[[3]()][[4]()]。

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### 三、建议处理步骤
1. **收集证据**  
   - 医疗记录（证明发病时间、病因）；  
   - 工作考勤、加班记录（证明是否过劳）；  
   - 宿舍环境相关证据。

2. **申请工伤认定**  
   向当地人社局提交材料，由专业部门判定是否符合工伤标准[[2]()][[4]()]。

3. **协商或诉讼**  
   - 若认定非工伤，可尝试与公司协商人道补偿；  
   - 若存在争议，可提起民事诉讼要求合理赔偿[[5]()]。

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### 四、总结
**大概率结果**：若员工在非工作时间、非工作岗位发病，且无证据证明与工作相关，公司通常无需赔偿。但建议通过法律途径确认具体责任，并优先参考专业律师意见[[1]()][[4]()]。

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