单位能否因职工刑事拘留将其开除

1. 通常，单位不能仅因员工被刑事拘留就将其开除。因为刑事拘留只是措施，不是有罪判决，员工是否会被定罪未知，此时开除可能违法。
  
  2. 若员工被依法追究刑事责任，单位可解除合同。
  
  3. 若单位规章明确，员工被采取限制人身自由措施严重影响工作时，单位有权解约，且规章制定、内容合法并已公示，单位可依此解约。

结论：
一般单位不能仅因员工被刑事拘留就将其开除，但若单位规章制度有相关合法规定，则可能依此解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。刑事拘留只是刑事强制措施，员工是否会被定罪并不明确，所以一般情况下单位此时开除员工可能构成违法解除。但如果单位规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由措施期间严重影响本职工作开展时单位有权解除劳动合同，且该规章制度制定及内容合法，还向员工进行了公示，单位就可能据此解除劳动合同。若您在工作中遇到类似劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）通常单位不能仅因员工被刑事拘留就将其开除。因为刑事拘留只是刑事强制措施，并非有罪判决，员工是否会被定罪还不确定，此时单位开除员工可能构成违法解除。
（2）但如果单位规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由措施期间，严重影响本职工作开展的，单位有权解除劳动合同，并且该规章制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示，那么单位可依据此规定解除与员工的劳动合同。

提醒：
单位解除劳动合同需谨慎依据规章制度，员工遇到被开除情况，要根据具体案情分析是否合法，建议咨询进一步确定。

（一）员工被刑事拘留，单位不能仅以此开除员工，因为此时员工是否有罪未确定，单位开除可能违法。员工可与单位协商，表明自身情况，要求继续履行劳动合同。
（二）若单位规章制度有相关规定且程序合法、内容合法并已公示，单位可能依规定解除合同。员工可查看规章制度是否合理合法，若不合法可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。刑事拘留不等同于被依法追究刑事责任，所以一般不能仅因刑事拘留开除员工。

1. 一般而言，单位不能仅因员工被刑事拘留就将其开除。刑事拘留属于刑事强制措施，并非有罪判决，员工是否会被定罪并不明确，此时单位开除员工可能构成违法解除。
2. 依据法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。但刑事拘留不等同于被追究刑事责任。
3. 若单位规章制度明确，员工被采取刑事拘留等限制人身自由措施期间严重影响本职工作开展，单位有权解除劳动合同，且该规章制度制定和内容合法并已公示，单位可依此规定解除劳动合同。

建议单位在遇到员工被刑事拘留情况时，先了解具体案情及对工作的影响，再依据规章制度谨慎处理；员工若遭遇不合理开除，可收集证据通过法律途径维护自身权益。