临时工得了热射病算工伤吗

1. 临时工患热射病通常算工伤。只要存在事实劳动关系，不管是不是临时工，工作中受伤或患职业病受法律保护，热射病属职业病，高温工作引发就符合认定条件。
  
  2. 用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门申请工伤认定。
  
  3. 若单位没申请，临时工、亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，能享受相应待遇。

结论：
临时工患热射病一般算工伤。
法律解析：
在劳动关系里，不管是不是临时工，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害或患职业病等情况，都会受到法律保护。热射病属于职业病范畴，若临时工在高温环境下工作引发热射病，符合工伤认定条件。根据相关规定，用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，能享受相应工伤待遇。如果您对临时工工伤认定等法律问题存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）临时工虽在身份上可能与正式工有别，但在劳动关系里，只要存在事实劳动关系，就受法律同等保护。热射病作为职业病，临时工在高温工作环境下因工作引发该病症，符合工伤认定条件，这体现了法律对劳动者权益的全面保障。
（2）用人单位负有及时申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。
（3）若用人单位未履行申请义务，临时工本人、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请工伤认定，经认定后可享受相应工伤待遇，这为临时工维护自身权益提供了多重途径。

提醒：临时工遭遇疑似热射病情况要及时就医，注意保留相关工作和医疗证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）临时工若怀疑自己患热射病，要及时就医，保留好诊断证明、病历等相关医疗资料，这些是后续申请工伤认定的重要证据。
（二）用人单位要在规定时间内，也就是自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）申请工伤认定时，需准备好劳动关系证明材料、医疗诊断证明等文件，按要求填写申请表，确保申请流程顺利进行。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

临时工患热射病通常算工伤。只要存在事实劳动关系，不管是不是临时工，劳动者因工作原因、在工作时间和工作场所内受事故伤害或患职业病等，都受法律保护。热射病属于职业病，临时工在高温环境工作引发热射病，符合工伤认定条件。

为保障临时工权益，有以下建议：
1. 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身义务。
2. 若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，维护自身合法权益。
3. 经认定为工伤后，临时工可按规定享受相应工伤待遇，弥补身体和经济损失。