公司故意隐瞒不报工伤会怎样处理

1. 公司故意隐瞒工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断为职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

2. 公司应参保却未参保，职工在此期间工伤，由公司按规定支付费用。

3. 社保部门会责令公司限期参保、补缴保费，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1  3倍罚款。

结论：
公司故意隐瞒不报工伤，职工等可在1年内自行申请工伤认定；公司未参加工伤保险致职工工伤，需按标准支付费用，还会面临补缴、滞纳金及罚款。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，当公司故意隐瞒不报工伤时，职工或其近亲属、工会组织有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司本应参加工伤保险却未参加，在此期间职工发生工伤，用人单位需承担责任，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，社会保险行政部门会责令公司限期参加，补缴费用，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。如果您在工伤认定和工伤保险方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司故意隐瞒不报工伤时，职工、其近亲属或工会组织有权利和途径维护自身权益，可在规定的1年期限内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这为职工提供了救济渠道。
（2）对于应参加工伤保险却未参加的公司，若职工在此期间发生工伤，公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这明确了公司的赔偿责任。
（3）社会保险行政部门会对未参保公司采取措施，责令其限期参加并补缴费用，同时加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，还会处以罚款，以此督促公司履行参保义务。

提醒：
职工要留意申请工伤认定的1年时间限制，及时维护自身权益。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）职工或其近亲属、工会组织应对公司故意隐瞒不报工伤的情况，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若公司应参保却未参保，职工发生工伤后，职工可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）职工可监督公司是否按社会保险行政部门要求限期参加工伤保险、补缴费用及滞纳金，若公司逾期仍不缴纳，会面临相应罚款，职工可借助此规定督促公司履行义务。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1. 公司故意隐瞒不报工伤，职工或其近亲属、工会组织有救济途径，可在规定时间内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，时间是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
2. 若公司应参加工伤保险却未参加，职工在此期间发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 对于未参加工伤保险的公司，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴工伤保险费，同时自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

建议职工增强维权意识，及时关注自身权益；公司应依法依规参加工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。