工伤6级停工有多少钱赔偿

1.  停工留薪期：期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

2.  一次性伤残补助金：由工伤保险基金按六级伤残标准，支付16个月本人工资。

3.  伤残津贴：保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发本人工资60%的津贴，并缴纳社保。

4.  解除劳动关系：工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金，标准由省级政府定。建议先确定时长和工资，结合当地标准算赔偿。

结论：
工伤六级停工期间赔偿涉及停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项，赔偿计算需结合停工时长、本人工资及当地标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤六级停工期间，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。同时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级为16个月本人工资。若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位需按月发六级为本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。计算赔偿时，要先确定停工留薪时长和本人工资，再结合当地标准。工伤赔偿计算较为复杂，不同情况会有不同结果。若你遇到工伤赔偿问题，可向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和赔偿计算。

法律分析：
（1）工伤六级停工期间赔偿的核心要点在于保障劳动者权益。停工留薪期内工资福利不变且由单位按月支付，这是对劳动者因工伤无法正常工作的经济补偿，不过时长一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
（2）一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，六级为16个月本人工资，这是对工伤导致伤残的一次性经济补偿。
（3）若保留劳动关系但难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，六级为本人工资的60%，同时单位需依法缴纳社保，确保劳动者社保权益。
（4）若解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体按省级政府规定执行。

提醒：
计算赔偿时务必准确确定停工留薪时长和本人工资，各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确停工留薪时长和本人工资
要根据医院诊断证明、病历等材料确定停工留薪时长，本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。

（二）计算各项赔偿
1. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇，由单位按月支付，时长不超12个月，伤情严重可延长。
2. 一次性伤残补助金：六级为16个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
3. 伤残津贴：保留劳动关系且难以安排工作的，六级为本人工资的60%，由单位按月发放，单位还需按规定缴纳社保。
4. 若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按当地省级政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 工伤六级停工期间赔偿涉及多方面，停工留薪期内原工资待遇不变由单位按月支付，时长一般不超12个月，严重可延长。此外还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
2. 解决措施与建议：
    员工要及时收集能证明工伤及停工留薪时长的材料，如医院诊断证明、病历等，确定本人工资数额，为赔偿计算提供依据。
    与单位协商赔偿事宜，若对停工留薪时长和赔偿有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
    了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，若解除劳动关系，按规定向工伤保险基金和用人单位申领相应赔偿。