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1. 伤残九级赔偿分工伤和人身损害两种情况。工伤赔偿，有9个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2. 人身损害赔偿含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地标准，自定残日算20年，九级系数20%。60岁以上，每长一岁减一年；75岁以上算5年。最终赔偿依案情和证据定。
结论：
伤残九级赔偿数额要区分工伤和人身损害。工伤有一次性伤残补助金等，人身损害有医疗费等多种赔偿，具体数额结合实际确定。
法律解析：
在法律规定中，伤残九级赔偿因性质不同而有差异。如果是工伤，会有一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。若是人身损害，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数是20%，60周岁以上年龄每增一岁减少一年，75周岁以上按5年算。但最终赔偿数额都需结合具体案情和证据。由于赔偿涉及多方面复杂的法律规定和计算，若您遇到伤残九级赔偿相关问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
法律分析：
（1）工伤方面，伤残九级赔偿有一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。若解除劳动关系，会额外有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，不同省份的标准存在差异。
（2）人身损害方面，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金计算方式较为复杂，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%。对于60周岁以上人员，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的按5年计算。最终赔偿数额需结合具体案情和证据确定。
提醒：
工伤和人身损害赔偿认定和计算不同，建议保留好相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）工伤赔偿情况
1. 可获得一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。
2. 若解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额查看当地省级政府规定。
（二）人身损害赔偿情况
1. 能获得医疗费、误工费、护理费等赔偿。
2. 残疾赔偿金计算方法为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准×赔偿年限×20%。赔偿年限自定残日起算20年，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；因工伤发生的一次性伤残就业补助金等费用，按照国家规定由用人单位支付。
1. 伤残九级赔偿数额区分工伤与人身损害。工伤赔偿有明确标准，一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金，由省级政府规定。人身损害赔偿项目多，包含医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民收入标准，自定残日起算20年，九级伤残系数20%，60岁以上年龄每增一岁减一年，75岁以上按5年算。
2. 对于工伤赔偿，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁维权。
3. 针对人身损害赔偿，受害人要注意收集保管相关证据，如医疗票据、误工证明等，与侵权人协商赔偿，协商无果可向法院起诉，由法院根据具体案情确定赔偿数额。
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