怎么找工厂谈工伤赔偿

找工厂谈工伤赔偿，要有序推进，维护自身权益。

首先要及时收集相关证据，包括劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，以此证实劳动关系和工伤事实，为后续协商或维权提供有力支撑。

接着与工厂协商，明确告知工厂自己遭受了工伤，依据相关法律应享有工伤赔偿权利，并提出赔偿项目和大致金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时需保持冷静理性，以事实和法律为依据。

若工厂认可工伤，双方可进一步协商赔偿具体数额和支付方式，达成一致后签订赔偿协议。

若工厂不配合或对工伤有异议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，待认定结果出来后再进行协商。若仍无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，劳动合同可证明劳动关系，医院诊断证明能确定伤情，事故现场证人证言可辅助证实工伤发生，这些证据能为后面的赔偿协商和维权提供有力支撑。
（2）与工厂协商时，依据法律表明工伤赔偿权利很重要。提出明确的赔偿项目和大致金额，能让工厂清楚了解诉求。保持冷静理性，以事实和法律为依据能增加协商成功的可能性。
（3）若工厂认可工伤，协商赔偿具体数额和支付方式并签订赔偿协议，可保障双方权益。若工厂不配合或有异议，申请工伤认定是必要程序，认定结果可作为后续协商或维权的依据。若协商不成，劳动仲裁或诉讼是解决纠纷的有效途径。

提醒：
收集证据要全面且合法，协商过程注意保留相关记录。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时收集证据，包括劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，用来证明劳动关系和工伤事实。
（二）与工厂协商，表明自己因工伤应依据工伤保险条例获得赔偿，提出赔偿项目和大致金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，协商时要冷静理性，以事实和法律为支撑。
（三）若工厂认可工伤，协商赔偿具体数额和支付方式，达成一致后签订赔偿协议。
（四）若工厂不配合或对工伤有异议，向劳动保障行政部门申请工伤认定，等认定结果出来后再协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

找工厂谈工伤赔偿，可按以下步骤操作：
一是收集证据，比如劳动合同、医院诊断证明、现场证人证言等，以此证明劳动关系和工伤事实。
二是与工厂协商，说明工伤情况，依据法律提出赔偿项目与大致金额，协商时要冷静理性。
三是若工厂认可，协商具体赔偿数额与支付方式并签协议；若不配合，可申请工伤认定，结果出来后再协商，还不行就仲裁或诉讼。

结论：找工厂谈工伤赔偿可按收集证据、与工厂协商、申请工伤认定、仲裁或诉讼等步骤进行。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，有权获得工伤赔偿。及时收集劳动合同、医院诊断证明等证据，能证实劳动关系和工伤事实，是主张赔偿的基础。与工厂协商时，以法律为依据提出赔偿项目和金额，有理有据。若工厂认可，签订赔偿协议保障权益；若工厂不配合，申请工伤认定是确定工伤的法定程序，认定后若协商不成，劳动仲裁和诉讼是维护合法权益的有效途径。如果您在工伤赔偿过程中遇到问题，或者对具体的法律流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的建议。