在处理此类事务之前，请务必做好充分的准备工作，收集整理好与该事件相关的重要
证据，例如
工伤认定证书、
医疗机构出具的诊断证明以及劳动协议等等，这些都将成为支持您主张
工伤权益的强有力支撑。
当您与企业主进行对话时，务必保持冷静理智的态度。
您可以采取开诚布公的方式，详细叙述
工伤事故的整个过程及其对你个人身体和心理健康所带来的重大影响。
在此基础上，明确向对方表明你依循《
工伤保险条例》所享有并应当得到的各项补偿待遇，比如
医疗费用、停工薪资、
护理费用以及
伤残津贴等等。
同时，还需详细阐明各部分的具体计算方法及参照标准。
关键是要确保你在沟通过程中的每一个环节都进行了详细的记录，例如录音资料或者书面材料，以便日后查询。
如果企业主表现出不愿意承担责任的意向，您此时便可以指出他/她可能面临的法律风险，包括但不限于
劳动争议仲裁甚至
诉讼等等。
总而言之，我们主张对待此类问题时要做到有说服力、有根据、礼貌而又有序地寻找和维护自己的权利。
