继续履行劳动合同能否强制执行

1. 劳动者面对用人单位不履行继续履行劳动合同生效判决的情况，可通过申请强制执行来保障自身权益。这是劳动者维护合法权益的有效法律途径，确保劳动合同得以继续履行。
2. 解决措施与建议如下：
    劳动者要在规定的申请执行时效内，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提交申请执行书及相关材料。
    法院受理后会发出执行通知，用人单位应积极配合履行义务。
    若用人单位仍不履行，法院会采取核查、冻结、划拨存款等执行措施。
    对拒不履行的用人单位，法院可对其主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。

法律分析：
（1）当用人单位不履行继续履行劳动合同的生效判决时，劳动者有申请强制执行的权利。这是保障劳动者合法权益的重要法律途径。
（2）劳动者申请强制执行要在规定时效内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提交申请执行书及相关材料。这是启动强制执行程序的必要步骤。
（3）法院受理后会责令用人单位履行义务，同时会采取多种执行措施，如核查、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
（4）若用人单位拒不履行，法院可对相关人员进行罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任，以此确保生效判决得以执行。

提醒：
劳动者申请强制执行要注意时效问题，不同案情执行情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要把握好申请执行时效，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提交申请执行书及相关材料，开启强制执行流程。
（二）等待法院受理，受理后法院会给用人单位发执行通知，要求其履行义务。
（三）执行中，法院会采取多样执行措施，如核查、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
（四）若用人单位拒不履行，法院会对其主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，构成犯罪则依法追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位核查被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院核查、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

1. 用人单位不履行继续履行合同判决，劳动者可申请强制执行。需在时效内，向一审法院或同级被执行财产地法院交申请及材料。
2. 法院受理后发执行通知，责令单位履行。
3. 执行措施有查冻划存款、扣提收入、查封财产等。
4. 单位拒不履行，可罚拘负责人或责任人，犯罪的依法追责，以此保障劳动者权益。

结论：
用人单位不履行继续履行劳动合同的生效判决时，劳动者可申请强制执行以保障自身权益。
法律解析：
依据法律规定，当遇到用人单位不履行继续履行劳动合同的生效判决这种情况，劳动者有申请强制执行的权利。劳动者要在规定的申请执行时效内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提交申请执行书及相关材料。法院受理后会责令用人单位履行义务，执行措施有核查、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若用人单位拒不履行，其主要负责人或直接责任人员会被罚款、拘留，构成犯罪的还会被依法追究刑事责任。这些规定都是为了保障劳动者继续履行劳动合同的权益。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。