在船上工伤怎么赔偿

在船上受工伤需按规范流程获得合理赔偿。及时申请工伤认定和进行劳动能力鉴定是关键，赔偿项目和承担方依具体情况而定。
1. 申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
2. 劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
3. 赔偿项目和标准：根据伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 赔偿承担方：由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位支付。

建议受工伤者及时了解流程，积极维护自身权益；单位要依法缴纳工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）船上受工伤，第一步关键是及时申请工伤认定。单位有30天的申请期限，若单位未履行，职工一方可在1年内申请，这能保障职工权益，避免错过认定时间。
（2）劳动能力鉴定也不可或缺。它能明确伤残等级，为后面的赔偿数额的计算提供精准依据，使赔偿更公平合理。
（3）赔偿项目丰富，依伤残情况而定。常见的医疗费、停工留薪期工资等是基础保障，伤残补助金等则是对伤残职工的额外补偿。
（4）赔偿主体清晰。缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按规定分担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任，保障职工获赔权益。

提醒：
船上工伤赔偿流程较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）赔偿流程
1. 及时申请工伤认定：单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，为计算赔偿数额提供依据。

（二）赔偿标准
赔偿项目和标准依伤残情况定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担；单位未缴工伤保险，全部赔偿由单位支付。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

船上受工伤，赔偿流程与标准如下：
一是及时申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申报，若未申报，职工、亲属或工会可在1年内申报。
二是做劳动能力鉴定，明确伤残等级，这对计算赔偿很关键。
赔偿项目和标准依伤残情况而定，通常含医疗费、工资、护理费等，伤残的还有补助金。
赔偿由保险基金和单位按规定分担，没交保险则单位全付。

结论：
船上受工伤，需先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残情况而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴工伤保险则全由单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在船上受工伤后，及时申请工伤认定是关键一步。所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿数额的重要参考。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿责任方面，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任。如果您在船上受工伤遇到赔偿方面的难题，或者对工伤赔偿的流程和标准还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。