试用期辞退补偿金额是如何计算的

1. 试用期辞退补偿区分合法与违法情形。合法辞退如因劳动者不符合录用条件，单位无需支付补偿；违法辞退则单位要支付赔偿金。
2. 违法辞退赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3. 例如试用期工作 3 个月被违法辞退，单位先付半个月工资作经济补偿，赔偿金是 1 个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
4. 建议劳动者了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）试用期辞退补偿需区分不同情形。当单位依据法定情形，像劳动者不符合录用条件等进行合法辞退时，无需给予劳动者补偿。
（2）若单位属于违法辞退，就应当支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作时长，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者试用期工作时间较短，如 3 个月被违法辞退，单位先支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是 1 个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。

提醒：
试用期辞退补偿计算较复杂，不同情况处理不同，建议咨询专业意见分析具体情形。

（一）单位合法辞退无需补偿
当单位依据法定情形，像劳动者不符合录用条件等进行辞退时，无需给予劳动者补偿。此时劳动者应了解自身情况是否确实不符合录用标准，若有疑问可与单位协商，但一般无补偿。

（二）单位违法辞退支付赔偿金
若单位属于违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要收集好能证明劳动关系、工作时长等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期辞退补偿分情况而定。单位依法定情形，像劳动者不符录用条件等合法辞退，不用给补偿。

2. 若单位违法辞退，要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3. 月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。如试用期 3 个月被违法辞退，经济补偿半个月工资，赔偿金 1 个月工资。

结论：
试用期辞退补偿分合法与违法情况。合法辞退无需补偿，违法辞退单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位依据法定情形，像劳动者不符合录用条件等合法辞退试用期员工时，无需给予补偿。若单位违法辞退，就应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。例如试用期工作 3 个月被违法辞退，经济补偿是半个月工资，赔偿金为 1 个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。如果您在试用期辞退补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。