企业倒闭无力支付员工工资如何办

员工面对企业倒闭无力支付工资的情况，可通过多途径维权。
1. 申请劳动仲裁：员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付工资，仲裁裁决生效后可申请强制执行企业财产。此方式可借助法律程序保障权益，但需耗费一定时间和精力收集证据。建议员工及时整理工作相关材料，积极配合仲裁流程。
2. 参与破产清算：企业进入破产程序，员工工资为优先受偿债权。员工要及时向破产管理人申报债权，工资会在破产财产清算时优先支付。员工需密切关注企业破产进展，确保自身债权得到有效申报。
3. 寻求政府部门帮助：向当地劳动监察部门或政府相关机构反映情况，政府会协调处理。这种方式可借助政府力量快速解决问题。员工应详细准确地向政府部门说明情况，争取早日解决工资问题。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁是员工维权的重要途径。员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能证明与企业存在劳动关系以及工资数额等关键信息。仲裁裁决生效后，申请强制执行企业财产，可保障工资权益的实现。
（2）企业进入破产程序时，员工工资作为优先受偿债权，及时向破产管理人申报债权是关键。这能确保在破产财产清算时，工资从企业破产财产中优先支付。
（3）寻求政府部门帮助也很有效。向当地劳动监察部门或政府相关机构反映情况，政府部门可利用行政手段协调处理，维护员工权益。

提醒：不同途径各有特点，员工需根据企业实际情况选择合适方式维权。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）申请劳动仲裁：员工需积极收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求企业支付工资。等仲裁裁决生效，就可申请强制执行企业财产。
（二）参与破产清算：当企业进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。员工要及时向破产管理人申报债权，在破产财产清算时，工资会优先从企业破产财产中支付。
（三）寻求政府部门帮助：员工可向当地劳动监察部门或政府相关机构反映企业倒闭无力支付工资的情况，政府部门会根据实际状况协调处理，助力员工维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业倒闭发不出工资，员工可这样维权：
一是申请劳动仲裁。员工收集好合同、考勤记录和工资条等证据，向仲裁机构申请仲裁要工资。裁决生效后，能申请强制执行企业财产。
二是参与破产清算。企业破产，员工工资属优先受偿债权。员工要及时向破产管理人申报，清算时工资会优先支付。
三是找政府部门。向劳动监察或相关机构反映，政府会协调处理帮员工维权。

结论：
企业倒闭无力支付工资，员工可通过申请劳动仲裁、参与破产清算、寻求政府部门帮助等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业有支付员工工资的义务。当企业倒闭无力支付工资时，员工可采取多种方式维权。申请劳动仲裁，员工收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据向劳动仲裁机构申请，仲裁生效后可申请强制执行企业财产；若企业进入破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先受偿债权，员工及时向破产管理人申报债权，工资会从破产财产中优先支付；此外，员工还能向当地劳动监察部门或政府相关机构反映，政府会协调处理。如果员工在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。