医院派出进修学习的协议里，有提到服务年限5年，不满5年的需要进行赔偿，这个协议有效吗？

一般来说，这种协议在不违反法律强制性规定的前提下是有效的。若员工不满服务年限，医院可依约要求赔偿。但具体还需结合实际情况判断，比如协议是否存在显失公平等情形。

这种协议通常是有效的。医院出资派你进修学习，这属于一种专项培训，医院为此投入了人力、物力和财力成本。

根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，只要医院能证明为你进修支付了专项培训费用，协议里约定5年服务期及不满服务期的赔偿条款就是合法有效的。不过，赔偿金额得按照上述法律规定来计算，不能随意漫天要价。你是在考虑要不要签这个协议，还是已经签了但担心后续有变动呀？咱们可以详细说说。

请问你遇到的纠纷具体是什么？

你好，请问具体是什么情况呢