企业拒绝劳动仲裁怎么办

（一）企业要重视劳动仲裁，收到通知应按时到庭，避免无正当理由拒不到庭导致缺席裁决，承担不利后果。

（二）裁决生效后，企业应积极履行义务，不要抱有侥幸心理拒不执行。

（三）劳动者若遇企业拒不履行裁决，及时向有管辖权法院申请强制执行，并保留好仲裁裁决书等关键材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。  

企业拒绝劳动仲裁，在法律上有明确应对举措。劳动仲裁裁决具备强制执行力，企业无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决；若拒不履行生效裁决，劳动者可申请法院强制执行。

面对这种情况，有如下措施建议：
1.
法院会积极作为，受理强制执行申请后，运用查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行手段，保障劳动者权益。

2.
对于有能力执行却拒不执行且情节严重的企业，相关责任人将被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，这能有力威慑企业。

3.
劳动者自身要妥善保留仲裁裁决书等关键材料，及时向有管辖权的法院提出强制执行申请，依法依规维护自身权益。  

结论：
企业无正当理由拒不到庭参加劳动仲裁，仲裁庭可缺席裁决；若拒不履行生效裁决，劳动者可申请强制执行，企业还可能面临法律责任。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动仲裁裁决具备强制执行力。企业无正当理由拒不到庭，仲裁庭为保障劳动者权益会缺席裁决。裁决生效后企业拒不履行，劳动者有权向法院申请强制执行。法院会通过多种执行手段，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等促使企业履行义务。并且，若企业有能力执行却故意不执行，情节严重时相关责任人会涉嫌拒不执行判决、裁定罪而被追究刑事责任。这一系列规定旨在维护劳动仲裁的权威性和劳动者的合法权益。所以，劳动者要妥善保留仲裁裁决书等材料，及时向有管辖权的法院申请强制执行。如果在这方面遇到问题或者对相关法律规定有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）企业无正当理由拒不到庭参加仲裁，仲裁庭可缺席裁决，这是为保障仲裁程序顺利进行，维护劳动者合法权益。

（2）劳动仲裁裁决具有强制执行力，法院受理劳动者强制执行申请后，有权采取多种执行措施，使裁决得以落实。

（3）企业有能力执行却拒不执行，情节严重时相关责任人涉嫌犯罪，会被追究刑事责任，以此督促企业履行义务。

提醒：
劳动者要留存好仲裁裁决书等材料，按规定及时向有管辖权法院申请强制执行。  

    企业拒绝劳动仲裁有不同状况。要是没正当理由不去仲裁，仲裁庭能缺席裁决。裁决下来后，企业要是不履行，劳动者能向法院申请强制执行。

    法律上，劳动仲裁裁决能强制施行。法院受理申请后，会有多种执行手段，像查、冻、划企业存款，封、扣、拍企业财产。

    企业有能力却不执行，情节严重的话，责任人可能涉嫌犯罪，会被追究刑责。劳动者要留好材料，及时向法院申请，维护自身权益 。