工伤责任事故认定的基本流程是什么

1. 工伤责任事故认定基本流程涵盖多个重要阶段。申请阶段，单位有责任在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可获批延长。若单位未履行此义务，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。  
  
2. 受理环节，社会保险行政部门对申请材料进行严谨审核，材料完备的予以受理，材料缺失的则要求申请人补充完善。  
  
3. 调查核实阶段，社保部门依实际需求对申请人提供的证据展开调查，用人单位等各方应积极配合协助。  
  
4. 最后是作出认定决定，通常在受理申请之日起60日内作出，事实清晰的15日内即可决定。认定为工伤的，发放工伤认定决定书；不属于工伤的，作出不予认定决定。

建议单位重视工伤认定申请期限，及时提交申请。申请人准备材料时务必确保齐全准确，避免因材料问题延误认定流程。各方在调查核实阶段积极配合，以推动工伤认定高效公平进行 。

法律分析：
（1）申请阶段明确了单位和职工等不同主体申请工伤认定的时间节点。单位有首要申请责任，规定时间内申请可保障职工权益及时进入认定程序。职工等在单位未申请时的补充申请权利，是对职工权益的兜底保护。
（2）受理环节注重材料审核，确保申请依据充分、信息准确。完整材料受理，不完整要求补充，保证认定工作严谨有序开展。
（3）调查核实赋予行政部门获取证据权力，用人单位等协助义务保障调查顺利，能查明事故真实情况，为准确认定提供支撑。
（4）作出认定决定规定了时间期限，提高认定效率，及时给职工明确结论，认定结果不同处理方式也不同。

提醒：
注意申请时间，单位和职工都要在规定期限内行动。准备材料务必齐全准确，积极配合调查核实工作 。

（一）申请阶段要注意时间限制，单位要及时申请，避免因超时而使职工权益受影响。若单位不申请，职工等相关方应积极主动在规定时间内提出申请。

（二）准备申请材料务必齐全，提前了解所需材料清单，以免因材料问题耽误受理进度。

（三）调查核实阶段，各方都应积极配合社会保险行政部门工作，如实提供证据和信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。  

申请阶段：
    单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况能延期。单位没申请的，职工、近亲属或工会1年内可提出。

受理环节：
    社保行政部门收到申请后审核材料，材料全就受理，不全则要求申请人补充。

调查核实：
    社保行政部门按需调查核实申请人提供的证据，用人单位等要帮忙。

作出认定决定：
    一般受理申请60日内出决定，事实清晰的15日内出。认定为工伤发决定书，不属于工伤则作出不予认定决定 。  

结论：
工伤责任事故认定有申请、受理、调查核实、作出认定决定四个流程，各环节有明确时间和要求。
法律解析：
在工伤责任事故认定中，申请阶段单位有首要责任，需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长，若单位未申请，职工等可在1年内提出。受理环节，社保部门审核材料，完整的受理，不完整的要求补充。调查核实阶段，社保部门按需调查，用人单位等要协助。作出认定决定时，一般60日内完成，事实清楚的15日内完成，认定结果会明确告知。了解这些流程能保障劳动者合法权益。如果在工伤认定过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助 。