工伤保险赔偿需要什么条件

获得工伤保险赔偿，需同时满足存在劳动关系和认定为工伤这两个关键条件。

1. 关于存在劳动关系，劳动者和用人单位依法建立劳动关系是基础。即便双方未签订劳动合同，只要能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料，证实事实劳动关系的存在，依然可以满足此条件。这提醒劳动者日常要注重相关证据的留存。

2. 认定为工伤方面，需符合法定情形。涵盖在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤害；因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出受伤害或下落不明；上下班途中，非本人主要责任的交通事故等情况。且必须经过法定程序认定为工伤，才能享受工伤保险赔偿。用人单位和劳动者都应熟悉这些法定情形，以便及时申请认定。  

法律分析：
（1）劳动关系是获取工伤保险赔偿的基石。即便未签劳动合同，凭借工资支付记录、工作证等有效证据证实事实劳动关系，同样可满足这一条件。

（2）工伤认定至关重要。需严格契合法定的工伤情形，涵盖工作期间因工作直接受伤、从事相关预备或收尾工作受伤、履行职责遭意外伤害、患职业病等多种情况。而且必须经过法定程序完成工伤认定。

提醒：
保护好能证明劳动关系的证据，遭遇可能是工伤的情况，及时按法定程序申请工伤认定 。  

（一）要保留能证明劳动关系的证据。即便没签劳动合同，像工资支付记录、工作证、考勤记录等材料都得保护好，方便后面证明事实劳动关系。
（二）了解工伤认定情形。仔细对照法定工伤情形，确认自身情况是否符合。比如在工作时受伤、上下班路上非主要责任交通事故等。
（三）及时走工伤认定程序。一旦发生可能构成工伤的情况，按规定时间和流程向相关部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。  

  得有劳动关系。劳动者和单位得依法确立这层关系，没签合同也不怕，工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系就行。

    得被认定为工伤。像工作时因工作受伤、做与工作相关预备或收尾工作受伤、履行职责遭意外伤害、患职业病等法定情形才行。经法定程序认定，才能享受工伤保险赔偿。

结论：
获得工伤保险赔偿需存在劳动关系且被认定为工伤。
法律解析：
劳动者要获取工伤保险赔偿，建立劳动关系是首要前提。即便没有签订劳动合同，只要能凭借工资支付记录、工作证等有效证据证实事实劳动关系，同样满足这一条件。而认定工伤也有严格要求，需符合一系列法定情形，像工作时间内在工作场所因工作原因受伤，或是上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。这些法定情形明确界定了工伤范围，只有经过法定程序被认定为工伤后，劳动者才能享受工伤保险赔偿。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，同时规范工伤保险的实施。如果在工伤保险赔偿方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和应遵循的法律程序。