劳动仲裁的责任主体是谁

法律分析：
（1）一般情况下，劳动仲裁的责任主体确实是与劳动者存在劳动关系的用人单位。因为劳动关系存续期间，用人单位对劳动者有诸多法定义务，如按时支付工资、依法缴纳社保等，所以出现相关争议时自然成为责任主体。

（2）用人单位合并或分立时，情况发生变化。由于承继其权利和义务的单位承接了原用人单位的相关责任，此时该承继单位就成为责任主体。

（3）劳务派遣关系较为复杂。劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的一方，用工单位作为实际使用劳动者的一方，依据具体争议情形，二者可能单独或共同成为责任主体。

提醒：
劳动仲裁确定责任主体至关重要，若遇特殊情况拿不准，建议咨询律师进一步分析 。  

（一）劳动者要明确，一般情况下与自己签合同、实际用工的用人单位就是劳动仲裁责任主体。
（二）面对用人单位合并或分立，要及时了解承继其权利义务的单位，以便找准责任主体。
（三）若是劳务派遣的情况，需根据具体争议分析，确定是劳务派遣单位还是用工单位，亦或是二者共同作为责任主体。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。  

1. 一般情况下，劳动仲裁的责任主体是和劳动者有劳动关系的用人单位。因为双方存在劳动关系，单位对劳动者有法定义务。

在劳动权利义务方面有争议，像工资、社保、解除关系等问题申请仲裁时，用人单位就是责任主体。

2. 特殊情形下责任主体有变化。比如单位合并或分立，承接权利义务的单位是责任主体。劳务派遣里，派遣单位和用工单位依具体情况，可能单独或共同担责。关键是看谁对劳动者负有法律责任和义务 。  

结论：
劳动仲裁责任主体一般是与劳动者有劳动关系的用人单位，特殊情形下会有变化。
法律解析：
在劳动纠纷中，基于劳动关系，用人单位对劳动者负有法定的义务，所以通常是劳动仲裁的责任主体，像工资支付、社保缴纳等争议，劳动者申请仲裁时，用人单位就是被追究责任的一方。然而在特殊情况里，责任主体会不同。例如用人单位合并或分立，承继其权利义务的单位承担责任；劳务派遣中，根据具体争议情况，劳务派遣单位和用工单位可能单独或共同成为责任主体。判断责任主体的关键在于明确谁对劳动者负有法律责任和义务。如果在劳动仲裁中遇到责任主体难以确定的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益，保障仲裁顺利进行。  

劳动仲裁责任主体一般是与劳动者有劳动关系的用人单位。在劳动权利义务争议引发仲裁时，基于劳动关系，用人单位作为责任主体承担法定对劳动者的义务。

特殊情形下责任主体会改变。首先，用人单位发生合并或分立，承继其权利义务的单位成为责任主体，这确保劳动者权益不因单位结构变动受损。其次，劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位依具体争议情况，或单独或共同成为责任主体，以适应复杂多样的派遣用工形式。

为更好确定责任主体，建议劳动者在遇到劳动争议时，详细收集与工作相关的各类证据，如合同、工资条、工作证等，明确自身权益和义务。用人单位应规范自身管理和运营，在发生合并、分立等情况时，及时做好交接和告知工作。劳动仲裁机构则需依据具体案件事实，准确判断谁对劳动者负有法律责任和义务 。