工厂被员工仲裁怎么办

结论：
工厂被员工仲裁时，需确定仲裁事项，积极应对，必要时聘请专业律师，依法维护自身权益。
法律解析：
工厂面对员工仲裁，明确仲裁事项是关键，不同事项对应不同法律规定和应对策略。按仲裁委要求在规定时间提交答辩书，这是行使自身权利、阐述立场的重要途径。收集各类证据，劳动合同能明确双方权利义务，工资支付记录反映劳动报酬情况，考勤记录可证明工作时间等，员工手册及培训记录有助于说明工厂管理规范，这些证据能有力支撑工厂主张。当仲裁事项复杂，专业劳动法律师凭借专业知识和丰富经验，能更好地分析形势、制定策略。仲裁过程中遵守程序和规则是基本要求。若对仲裁结果不服，符合法定条件可在规定期限内起诉，这是法律赋予的救济途径。如果工厂在应对仲裁中有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。  

工厂被员工仲裁时，关键在于明确仲裁事项并积极应对。

1. 确定仲裁事项，清晰知晓是劳动报酬、社会保险还是解除劳动关系等方面的争议，以此为后续应对找准方向。
  
2. 按仲裁委要求，在规定时间内提交答辩书，详细说明工厂观点与事实依据。全面收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、员工手册及培训记录等相关证据，用以支撑工厂主张。
  
3. 若仲裁事项复杂，考虑聘请专业劳动法律师，借助其专业知识和丰富经验妥善应对。
  
4. 仲裁过程中保持理性，严格遵守仲裁程序和规则。若对仲裁结果不服，符合法定条件时，在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护工厂合法权益 。  

   工厂遭遇员工仲裁，得先弄清楚仲裁到底是围绕劳动报酬、社保，还是劳动关系解除等哪类事儿。这一步很关键，明确方向才能后续应对。

    积极应对必不可少。按仲裁委规定，按时提交答辩书，把工厂的立场和事实讲清楚。并且，要全方位收集证据，像合同、工资支付凭证等，用证据支撑主张。

    要是仲裁情况复杂，不妨请专业劳动法律师。他们经验丰富，能妥善处理。仲裁时保持理性，遵守规则。若对结果不满，符合条件可起诉维权 。

法律分析：
（1）明确仲裁事项是关键起点。不同的仲裁事项涉及不同法律规定和举证责任，如劳动报酬争议聚焦工资计算、支付方式等；社会保险争议关注是否依法缴纳等。
（2）按时提交答辩书是法定义务。详细陈述观点与事实依据，能让仲裁委全面了解工厂立场，避免因未按时提交产生不利后果。
（3）证据收集是核心环节。劳动合同明确双方权利义务；工资支付记录证明报酬发放情况；考勤记录反映员工出勤；员工手册及培训记录可作为管理依据。
（4）复杂仲裁聘请专业律师是明智之举。专业律师熟悉法律条文和仲裁流程，能制定有利策略。
（5）仲裁中理性守规是基本要求。遵守程序规则，保障仲裁公正进行。对结果不服依法起诉是救济途径。

提醒：
工厂应对仲裁要注重细节，及时准确准备材料。若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士分析应对 。  

（一）仔细梳理争议焦点
确定仲裁具体围绕劳动报酬、社保、劳动关系解除等哪方面展开，明确核心问题所在，为后续应对找准方向。

（二）按时提交答辩书
按照仲裁委规定时间，认真撰写答辩书，把工厂对于此次仲裁事件的看法以及相关事实依据清晰表述出来。

（三）全力收集证据
广泛收集各类相关证据，如劳动合同能证明双方权利义务，工资支付记录反映报酬发放情况，考勤记录体现员工出勤，员工手册和培训记录可作为管理依据等，用以支撑工厂观点。

（四）必要时聘请律师
仲裁事项复杂的话，聘请专业劳动法律师，借助其专业能力和丰富经验处理难题。

（五）遵守仲裁与诉讼
仲裁时理性对待，遵循程序规则；对结果不服且符合条件，在规定期限内起诉维权 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。