劳动合同的无效由什么或者人民法院确认

结论：
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
法律解析：
按照法律规定，通过欺诈、胁迫、乘人之危让对方违背真实意思订立或变更的劳动合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。当对劳动合同效力有争议时，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其审查判断合同是否无效。要是对仲裁结果不满意，或者一开始就想走司法程序，还能直接向有管辖权的法院提起诉讼，由法院判定劳动合同效力。如果在实际中遇到了劳动合同效力相关的困惑，不确定自己的合同是否有效，可以向专业法律人士咨询，获取专业的法律意见和帮助 。  

劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁机构或人民法院。这一规定旨在确保劳动合同效力认定的公正性与权威性。欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律行政法规强制性规定的劳动合同会无效或部分无效，这些情形损害了合同双方特别是劳动者的权益，明确其无效能保障公平。

对此可采取如下措施：
1. 用人单位应加强自身法律意识，规范劳动合同的订立与管理，确保合同条款合法合规，避免出现导致合同无效的情形。

2. 劳动者要提高法律素养，在签订劳动合同时仔细审查合同条款，遇到不合理要求及时提出质疑，维护自身合法权益。

3. 劳动争议仲裁机构和法院应提升专业能力，准确判断劳动合同是否无效，提高审理效率与公正性。  

   劳动合同有无法律效力，得劳动争议仲裁机构或法院说了算。

  像用欺诈、胁迫手段，趁人之危让对方违背意愿签合同；单位免除自身责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制规定的，合同可能无效或部分无效。

  要是劳动者或单位对合同效力有分歧，能先找仲裁机构审查；要是对结果不满意，或一开始就想走司法程序，也能直接去法院让其判定 。

法律分析：
（1）明确劳动合同无效的确认主体为劳动争议仲裁机构或人民法院，这保证了判定的专业性与权威性。
（2）规定了导致劳动合同无效或部分无效的情形，像欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位不合理免除自身责任、排除劳动者权利，以及违反法律强制性规定等情况。
（3）提供了解决劳动合同效力争议的途径，先可申请劳动仲裁，对结果不服或直接选择司法途径时能向法院起诉。

提醒：
签订劳动合同时，双方都应秉持诚信原则，确保合同内容合法有效。若对合同效力存疑，及时通过法定途径解决 。

（一）如果怀疑劳动合同无效，首先要收集能证明订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的证据，比如聊天记录、录音、相关证人证言等，为后续维权做准备。
（二）若劳动者或用人单位对劳动合同效力有争议，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要注意按照仲裁机构要求提交申请材料，配合其审查判断劳动合同是否无效。
（三）要是对仲裁结果不满意，或者一开始就不想走仲裁程序，那么可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院判定劳动合同效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。