劳动仲裁被反诉有赔偿吗

结论：
劳动仲裁中被反诉是否有赔偿要看具体情况，有证据支持反诉主张则可能需赔偿，无有效证据则可能无需赔偿。
法律解析：
在劳动仲裁反诉环节，遵循“谁主张，谁举证”原则。若反诉方可以拿出确凿证据，证明被反诉方存在侵权或违约行为，并造成实际损失，仲裁庭认定成立后，被反诉方就要承担赔偿责任，如劳动者违反竞业限制约定给单位造成损失而被反诉赔偿。相反，若反诉方拿不出有效证据，仲裁庭将驳回反诉请求，被反诉方也就无需赔偿。劳动仲裁反诉程序有其法定流程，双方都要积极对待，收集整理并提交证据，依规参与仲裁。要是在劳动仲裁反诉过程中遇到困惑，不清楚自身权益和义务，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确专业的法律建议，更好维护自身合法权益。  

劳动仲裁中被反诉是否有赔偿取决于具体情形。

1. 若反诉方有充分证据证明被反诉方存在侵权或违约行为并造成实际损失，经仲裁庭认定成立，被反诉方有赔偿的可能。例如劳动者违反竞业限制约定致使用人单位经济受损，用人单位反诉且证据充足，劳动者需赔偿。这种情况下，反诉方要重视证据收集与整理，确保证据真实、合法、有效且关联性强，以便有力支撑诉求。
2. 若反诉方不能提供有效证据支持主张，仲裁庭会驳回反诉请求，被反诉方无需赔偿。被反诉方此时同样要积极应对，准备好反驳对方主张的证据。

双方在劳动仲裁反诉程序里，都应依据法定程序，积极收集、整理并及时提交证据，按时参与仲裁，从而更好地维护自身合法权益 。  

   劳动仲裁里被反诉赔不赔偿，得看具体状况。
若反诉一方能拿出证据，证实被反诉方有侵权或违约行为，还造成了实际损失，仲裁庭认可后，被反诉方或许要赔偿。像劳动者违反竞业限制给单位带来损失，单位反诉有充足证据，劳动者就得赔。

   要是反诉方拿不出有力证据支持诉求，仲裁庭可能驳回，被反诉方就不用赔偿。双方都要积极收集、提交证据，按程序仲裁来维权 。

法律分析：
（1）劳动仲裁中被反诉是否有赔偿取决于反诉方的举证情况。如果反诉方能够拿出有力证据，证实被反诉方存在侵权或违约行为，并且此行为导致了实际损失，仲裁庭认定成立后，被反诉方就需承担赔偿责任。例如，员工泄露公司商业机密给公司带来损失，公司反诉要求赔偿，证据充分则员工需赔偿。

（2）若反诉方不能提供有效证据来支持自己的诉求，仲裁庭通常会驳回反诉请求，被反诉方也就无需承担赔偿责任。

提醒：
劳动仲裁被反诉时，要重视证据收集与整理，遵循法定程序参与仲裁，维护自身权益 。  

（一）对于被反诉方来说，要密切关注反诉方的主张和证据。仔细分析对方所提出的侵权或违约情形是否真实存在，判断其证据的关联性和证明力。如果认为对方证据不足，要准备好相应的反驳证据。

（二）积极参与仲裁程序，按照规定的时间和要求提交答辩意见和证据。在仲裁庭审中，清晰、准确地阐述自己的观点和事实依据，针对反诉方的请求进行有力抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。