劳动仲裁确认不存在劳动关系怎么处理

法律分析：
（1）当劳动仲裁确认不存在劳动关系且双方对结果无异议时，这种情况相对清晰。双方依据仲裁结果，各自的权利义务明确，不存在基于劳动关系而产生的诸如工资支付、社保缴纳等一系列后续事项。

（2）若有一方对结果有异议，法律赋予了救济途径。劳动者或用人单位可在规定期限内起诉至有管辖权的法院。这是对自身权益的一种有力维护。劳动者提供工资支付记录等证据，能增强自己存在劳动关系的主张；用人单位提供劳务外包等反驳证据，能支撑自己不存在劳动关系的观点。法院以中立立场，综合双方证据和庭审情况进行公正判决。

提醒：
对劳动仲裁结果有异议起诉要注意期限 ，并且务必提前准备好充足证据。

若对劳动仲裁确认不存在劳动关系的结果没意见，那就按仲裁结果办，双方不存在劳动关系，不用履行相关权利义务。
  
   要是对结果有看法，不管是劳动者还是用人单位，在规定时间内可向有管辖权的法院起诉。
  
   起诉得准备好证据支撑自己观点。劳动者能拿出工资支付记录等证明劳动关系的证据，用人单位也得准备反驳证据，法院会根据证据和庭审情况依法判决 。

结论：
劳动仲裁确认不存在劳动关系后，无异议就按结果执行，有异议可在规定期限内向法院起诉并准备好证据。
法律解析：
当劳动仲裁给出不存在劳动关系的结果，如果双方都认可，那就依照此结果，双方不具有劳动关系的权利义务。要是有一方不服，无论是劳动者还是用人单位，都有权利在规定时间内向有管辖权的法院起诉。这是法律赋予的救济途径。对于劳动者而言，工资支付记录、工作证等是证明存在事实劳动关系的有力证据；用人单位若要反驳，也应拿出如劳务外包等相关证据。法院会基于双方提交的证据和庭审实际情况公正审理并判决。法律的公正需要证据来支撑，合理运用法律武器才能更好维护自身权益。要是在这方面还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确专业的法律建议 。

（一）对结果无异议的情况相对简单清晰，双方按仲裁结果行事，不用再纠结劳动关系相关事务。这能节省双方时间和精力，避免不必要的后续麻烦。

（二）对结果有异议时，诉讼是合理的救济途径。对于劳动者和用人单位来说，证据是关键。劳动者提供的工资支付记录等证据，能直观显示自己与单位有实质工作关联；用人单位拿出的劳务外包等证据，可表明员工并非本单位劳动关系内人员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。  

若劳动仲裁确认不存在劳动关系，处理方式需分情况而定。

若对结果无异议，那么就应依照仲裁结果执行，双方确实不存在劳动关系，也不必履行基于劳动关系的权利与义务。

若对结果有异议，无论是劳动者还是用人单位，只要对仲裁结果不服，都能够在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。提起诉讼时，证据准备至关重要。劳动者可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明存在事实劳动关系。用人单位则要准备能反驳存在劳动关系的证据，比如员工系劳务外包人员的相关证据。之后，法院会根据双方提交的证据以及庭审情况，依法进行审理并作出判决。双方都应严格遵循法律程序，以维护自身合法权益。