劳动仲裁期间误工费归谁承担

结论：
劳动仲裁期间虽无“误工费”法定表述，但劳动者因参加仲裁活动导致工作收入减少，误工损失由用人单位承担，不过要有合理依据。
法律解析：
法律为保障劳动者依法维权的权益，规定劳动者因履行出庭参加仲裁活动义务造成的误工损失由用人单位承担。这避免了劳动者因参与仲裁影响经济收入，能让其更安心维权。但前提是误工损失需有合理依据，像因参与仲裁请假导致工资相应扣减的证明材料等。要是劳动者自身未合理安排时间产生不必要的误工，超出合理范围部分不会被支持。仲裁机构会结合实际情况，根据证据和法律规定裁决。如果大家在劳动仲裁期间遇到类似问题，对误工损失相关事宜拿捏不准，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

在劳动仲裁期间虽无“误工费”这一法定赔偿项目表述，但劳动者因参加仲裁活动导致正常工作收入减少，误工损失由用人单位承担。这旨在保障劳动者依法维权，不让其因参与仲裁而遭受经济损失。

为更好维护自身权益，劳动者有以下注意事项：
1. 准备充分证明材料，如因参与仲裁请假导致工资相应扣减的凭证，以此证实误工损失的合理性。
2. 合理安排自身时间，避免产生不必要的误工，否则超出合理范围部分难以得到支持。
3. 积极配合仲裁机构工作，如实提供相关证据和信息。仲裁机构会依据实际情况、证据及法律规定进行公正裁决，劳动者应尊重并接受最终的仲裁结果 。  

  劳动仲裁期间，通常没有“误工费”这一说法。要是劳动者因参加仲裁，正常工作收入减少，按规定，其误工损失由用人单位负责。这是为保障劳动者维权权益，不让仲裁影响其收入。
  不过，误工损失得有合理依据，像请假导致工资被扣的证明材料。要是劳动者没安排好时间，有不必要的误工，超出合理范围的部分可能不被认可。
  最终，仲裁机构会结合实际，根据证据和法律规定做出裁决 。

法律分析：
（1）劳动仲裁期间虽无“误工费”的法定表述，但劳动者因履行出庭参加仲裁活动义务造成误工损失，用人单位需承担。这旨在保障劳动者依法维权时的经济权益不受损害。

（2）劳动者主张误工损失需提供合理依据，例如请假记录以及工资扣减证明等材料，以此证明误工与参加仲裁活动之间的关联性。

（3）若劳动者未合理安排时间，造成不必要的误工，超出合理范围部分仲裁机构可能不予支持。仲裁机构会综合实际情况、证据及法律规定作出裁决。

提醒：
劳动仲裁主张误工损失要提前准备好相关证明材料，注意合理安排时间避免不必要误工。

（一）劳动者要保留好因参加仲裁活动请假，单位扣减工资等相关证明材料，比如请假条、工资条、工资流水等，用以证明误工损失的合理性。

（二）合理安排参与仲裁的时间，避免因自身不合理安排产生不必要的误工，不然超出合理范围的部分可能不被仲裁机构认可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动者因履行出庭参加仲裁活动义务所造成的误工损失，由用人单位承担 。