签了离职协议劳动仲裁败诉怎么赔偿

（一）对于劳动者来说，如果签离职协议后仲裁败诉且单位无需赔偿，要接受裁决结果。若裁决单位需赔偿，要明确赔偿类型，比如违法解除劳动合同赔偿金，按规定计算清楚金额，确保自身权益得到保障。

（二）对于单位而言，若裁决无需赔偿，正常应对即可；若需赔偿，应及时履行赔偿义务，避免进入强制执行程序影响企业声誉和运营。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

签离职协议后劳动仲裁败诉，赔偿得看具体诉求和裁决结果。要是裁决单位不用赔，一般就不用额外给钱。
  
要是裁决单位违法得赔，常见赔偿有：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准两倍赔，工作一年给一个月工资。未足额支付工资、加班费等，要补上差额，还可能加付赔偿金。

赔偿得等仲裁裁决生效有法律效力才行。单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行 。

结论：
签离职协议后劳动仲裁败诉，赔偿情况依具体诉求和裁决结果而定。
法律解析：
当仲裁裁决判定单位无需赔偿时，单位一般不用额外支付费用。要是裁决表明单位存在违法情况需要赔偿，常见的赔偿类型包含违法解除劳动合同赔偿金，它是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。还有未足额支付工资、加班费等情况，单位要补足差额，还可能加付赔偿金。需明确，赔偿是以仲裁裁决具备法律效力且生效为前提。若单位拒绝履行，劳动者能向法院申请强制执行，借助司法强制力量让单位履行赔偿责任。如果在劳动仲裁赔偿方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益 。

签离职协议后劳动仲裁败诉，赔偿的确依具体诉求与裁决结果而定。

1. 若仲裁裁决单位无需赔偿，单位一般无需额外支付款项。这是基于合法合规的裁决结果，单位没有赔偿责任。

2. 当裁决单位违法需赔偿时：
    违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿依劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。这旨在对单位违法解除行为进行惩罚性赔偿，保障劳动者权益。
    未足额支付工资、加班费等情况，单位要补足差额，还可能加付赔偿金。这能确保劳动者获得应得报酬。

3. 赔偿以仲裁裁决具有法律效力且生效为前提。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。借助司法强制力保障自身权益，促使单位履行赔偿义务，维护法律的权威与公正 。  

法律分析：
（1）签离职协议后劳动仲裁败诉，赔偿走向取决于裁决结果。若裁决单位无赔偿责任，单位自然无需掏钱；若认定单位违法需赔偿，违法解除劳动合同赔偿金是重要一项，计算依据明确，工作年限对应相应月工资标准，且是经济补偿标准的二倍。

（2）单位若存在未足额支付工资、加班费等情况，要补足差额，还可能加付赔偿金，以保障劳动者合法权益。

（3）赔偿得以实现的关键是仲裁裁决生效具备法律效力，若单位耍赖不履行，劳动者申请法院强制执行，借助司法力量让单位承担责任。

提醒：
签离职协议及劳动仲裁都有风险，建议保存好相关证据，如对仲裁结果或赔偿情况有疑问，可咨询专业人士分析。