常州误工费最低标准是多少钱

误工费确实不存在固定最低标准，而是依具体情形确定。

具体措施和建议如下：
1. 对于有固定收入的受害人，要妥善保存工资流水、收入证明等相关材料。这些材料是证明其因误工而实际减少收入的关键依据，应及时向相关部门或对方提供，以便准确计算误工费。
2. 无固定收入的受害人，若能提供近三年平均收入情况，应积极收集诸如纳税记录、业务合同等能体现收入的数据。若无法举证近三年平均收入，在涉及诉讼时，要关注受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资数据，像常州当地统计部门公布的相应行业平均工资，以此合理确定自己的误工费。
3. 无论是哪种情况，受害人都应详细记录误工的起始和结束时间，以及因误工所产生的其他相关情况，以便更准确地认定误工费。  

法律分析：
（1）有固定收入的受害人，误工费以实际减少的收入为依据。需提供工资流水、单位出具的收入证明等材料，精确呈现因误工导致收入降低的金额。这体现了对受害人实际损失的精准补偿。

（2）无固定收入的受害人，优先按最近三年平均收入计算误工费。这能反映其过往收入水平以确定误工损失。

（3）若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。像在常州，可依据当地统计部门公布数据，这种方式兼顾公平与可操作性。

提醒：
计算误工费时要保留好相关证据，有固定收入的准备好工资流水等，无固定收入的尽量收集能证明收入情况的材料。情况复杂的建议咨询专业人士分析。  

（一）对于有固定收入的受害人，要妥善保存好工资流水、收入证明等相关材料，以便准确计算因误工而实际减少的收入数额。

（二）无固定收入的受害人，平时要留意保存能反映自身收入情况的资料，方便在需要时证明最近三年的平均收入。若无法举证，要关注受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资数据。

（三）在涉及误工费计算纠纷时，及时与对方沟通协商，若协商不成，可通过合法途径解决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算 。

   误工费计算没有固定最低标准，得看具体情形。
  有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算，提供工资流水等材料证明误工期间少赚了多少。

   无固定收入的，先按最近三年平均收入算。要是证明不了近三年平均收入，就参照受诉法院所在地同行业或相近行业上一年度职工平均工资。像在常州，可参考当地统计部门公布的数据。

  所以，误工费依个人收入与误工情况综合确定，不存在统一最低标准 。

结论：
误工费没有固定最低标准，需根据具体情况确定。
法律解析：
当涉及误工费计算时，法律有明确规定。若受害人有固定收入，依据实际减少的收入来确定误工费，通过工资流水、收入证明等能清晰呈现因伤误工期间收入减少的金额。要是受害人无固定收入，首先看其能否提供最近三年平均收入，依此计算；若无法举证，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，像常州地区就能参考当地统计部门公布的数据。这充分说明，误工费的确定并非一概而论，而是综合个人收入与误工实际情况。每个案件都有其独特性，若在误工费计算方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。